أثر التحفيز على الرضا الوظيفي للمورد البشري
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والمجتمع |
|---|---|
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة 1 - مخبر المغرب الكبير الاقتصاد والمجتمع |
| المؤلف الرئيسي: | بوخمخم، عبدالفتاح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boukhamkham, Abdelfetah |
| مؤلفين آخرين: | عزيون، زهية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 89 - 111 |
| ISSN: |
1112-3605 |
| رقم MD: | 833363 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
204
| المستخلص: |
تعد عملية التحفيز من المهام الأساسية في تسيير الموارد البشرية، وتعني بتوفير الحوافز المادية والمعنوية لضمان تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة. تحقيق هذا الهدف يتطلب إعداد المزيج الفعال للحوافر الذي يجب أن يكون مبنيا على أسس علمية مسايرة للمستجدات المتنامية. ويتم تقدير فعالية نظام الحوافز على أساس نتائج قياس الرضا الوظيفي. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-3605 |
عناصر مشابهة
-
أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر
بواسطة: زعزع، فطيمة منشور: (2015) -
أثر الحوافز على الرضا الوظیفي للعاملین : دراسة حالة وزارة الرعایة الاجتماعیة وشئون المرأة والطفل
بواسطة: العوض، طارق محجوب منشور: (2011) -
أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة: دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان - تلمسان
بواسطة: وهيبة، ليا زيد منشور: (2013) -
Les Facteurs de Satisfaction et les Facteurs de Motivation: Quatre Facteurs Déterminant le Rendement des Travailleurs
بواسطة: Fekir, Souhil منشور: (2021) -
أثر التحفيز على الرضا الوظيفى : دراسة على شركة زين للاتصالات الخلوية الكويتية
بواسطة: المؤمن، عدنان مراد منشور: (2018)
