أثر التحفيز على الرضا الوظيفي للمورد البشري

المصدر:	مجلة الاقتصاد والمجتمع
الناشر:	جامعة منتوري قسنطينة 1 - مخبر المغرب الكبير الاقتصاد والمجتمع
المؤلف الرئيسي:	بوخمخم، عبدالفتاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Boukhamkham, Abdelfetah
مؤلفين آخرين:	عزيون، زهية (م. مشارك)
المجلد/العدد:	ع5
محكمة:	نعم
الدولة:	الجزائر
التاريخ الميلادي:	2008
الصفحات:	89 - 111
ISSN:	1112-3605
رقم MD:	833363
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الموارد البشرية الحوافز الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

207

LEADER	01599nam a22002417a 4500
001	1589314
041		\|a ara
044		\|b الجزائر
100		\|a بوخمخم، عبدالفتاح \|g Boukhamkham, Abdelfetah \|q Boukhamkham, Abdulfattah \|e مؤلف \|9 194963
245		\|a أثر التحفيز على الرضا الوظيفي للمورد البشري
260		\|b جامعة منتوري قسنطينة 1 - مخبر المغرب الكبير الاقتصاد والمجتمع \|c 2008
300		\|a 89 - 111
336		\|a بحوث ومقالات
520		\|a تعد عملية التحفيز من المهام الأساسية في تسيير الموارد البشرية، وتعني بتوفير الحوافز المادية والمعنوية لضمان تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة. تحقيق هذا الهدف يتطلب إعداد المزيج الفعال للحوافر الذي يجب أن يكون مبنيا على أسس علمية مسايرة للمستجدات المتنامية. ويتم تقدير فعالية نظام الحوافز على أساس نتائج قياس الرضا الوظيفي.
653		\|a الموارد البشرية
653		\|a الحوافز
653		\|a الرضا الوظيفي
700		\|a عزيون، زهية \|e م. مشارك \|9 448287
773		\|4 الاقتصاد \|6 Economics \|c 005 \|l 005 \|m ع5 \|o 1438 \|s مجلة الاقتصاد والمجتمع \|t Journal of Economics and Society \|v 000 \|x 1112-3605
856		\|u 1438-000-005-005.pdf
930		\|d y \|p y
995		\|a EcoLink
999		\|c 833363 \|d 833363