| LEADER |
04255nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1474553 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 448500
|a العونى، مشاعر اسماعيل احمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفى وأثره على أداء العاملين :
|b بالتطبيق على ديوان الضرائب
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 206
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 1584
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين. حيث تمثلت مشكلة البحث في محاولة التعرف على أثر الرضا الوظيفي على مستوى الأداء وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما هو أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في ديوان الضرائب؟ لتحقيق أهداف البحث تم اختبار الفرضيات الآتية هنالك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أداء العاملين بديوان الضرائب وحجم الإيرادات، توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الرضا الوظيفي بديوان الضرائب وأداء العاملين، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز الممنوحة من ديوان الضرائب والرضا الوظيفي. استخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على جمع البيانات وتفسيرها، وقد تم استخدام الاستبانة لاستطلاع عينة الدراسة المكونة من الموظفين، واستخدم الباحث برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات. توصلت الباحثة إلى نتائج تؤكد صحة الفرضيات منها العاملين راضون بشكل جيد عن أدائهم الوظيفي ويشعرون بأنهم يقدمون أفضل ما لديهم مما يدل على وجود علاقة بين المتغيرين، حجم الإيرادات بديوان الضرائب مرتفع مقارنة مع الجهود المبذولة للحصول على الإيرادات، أن الموظفين بديوان الضرائب غير راضين بالأغلبية عن نظام الحوافز المطبق بالديوان وأن الحوافز الممنوحة لهم غير كافية وأن هنالك أنواع أخرى من الحوافز ينبغي أن يحصلوا عليها. كما ختمت الباحثة بتوصيات منها على الإدارة بديوان الضرائب رفع مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بشتى الطرق والأساليب العلمية التي تحقق الرضا الوظيفي مما يؤدي إلى رفع مستوى الأداء الوظيفي، ضرورة إسهام الإدارة في رفع الروح المعنوية للموظفين من خلال زيادة الحوافز المادية والمعنوية، وربط الحوافز الممنوحة بقدر الجهود المبذولة.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفى
|a الأداء المهنى
|a ديوان الضرائب
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، العليش محمد الحسن
|g Ibrahim, Al-Alish Muhammad Al-Hassan
|e مشرف
|9 420625
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1584-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 833694
|d 833694
|
