ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط السلطة والصراع التنظيمي...>الوصف

أنماط السلطة والصراع التنظيمي

العنوان المترجم: Patterns of Power and Organizational Conflict
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: الدراجي، زريق (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 70 - 84
DOI: 10.12816/0048028
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 835588
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم النفس الإداري | السلطة الإدارية | الصراع التنظيمي | علم الاجتماع
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلطة | المؤسسة | الصراع التنظيمي | power | The enterprise | organizational conflict
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

401

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الخالية إلى التطرق لمفهوم السلطة من منظور سوسيولوجي وتتبع مراحل تطورها التاريخي ومعرفة أنماط التسيير في كل مرحلة من هذا التطور وتكمن أهمية السلطة في دورها الفعال في تحقيق التوازن الداخلي والخارجي للمؤسسة من خلال جملة من الإجراءات والقواعد القانونية، التي تحدد سلطة ومسؤولية مرؤوسها لتحقيق أهدافها ومحاولة تصحيح أخطاء مرؤوسها وهذه من خاصية الإدارة الحديثة، التي تعطى للفرد حق المشاركة في اتخاذ القرارات، ولنجاح الإدارة العليا، قدرتها علي حل مشكلات المؤسسة والمرؤوسين وإدارة وحل الصراعات التنظيمية التي تنشأ داخلها وتشخيصها ومعرفة مصدرها وحلها بأساليب مناسبة لنوع الصراع التنظيمي الذي ينشا بين الأفراد فيما بينهم وهذا علي المستوى الرسمي وغير الرسمي وفي الاتجاه الأفقي والعمودي.

The current study aimed to address the concept of power from sociological perspective and track historical stages and For knowledge management styles patterns at each stage of this evolution and the importance of power in active role in internal and external balance of the institution through legal procedures and rules that define the authority and responsibility of their subordinates to achieve their goals and try to right the wrongs of their subordinates and those of modern management property that gives an individual the right to participate in decisions and successful senior management ability of problem solving Enterprise and subordinates and organizational conflict management and Which arise within it, And subordinates, manage and resolve conflicts which arise within organizational and diagnosed and know its source and solution methods suitable for the type of organizational conflict which arises between individuals and that formal and informal level in horizontal and vertical direction.
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.