أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تطوير الموارد البشرية
| العنوان المترجم: |
Impact of ICT on Human Resources Development |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية |
| الناشر: | مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع |
| المؤلف الرئيسي: | عيسات، سومية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 310 - 320 |
| DOI: |
10.12816/0048046 |
| ISSN: |
2353-0529 |
| رقم MD: | 835704 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاتصال | تكنولوجيا المعلومات والاتصال | الأنترنت
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
258
| LEADER | 02699nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1591645 | ||
| 024 | |3 10.12816/0048046 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عيسات، سومية |q Aisat, Sumiah |e مؤلف |9 449420 | ||
| 242 | |a Impact of ICT on Human Resources Development | ||
| 245 | |a أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تطوير الموارد البشرية | ||
| 260 | |b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع |c 2017 |g جوان | ||
| 300 | |a 310 - 320 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعتبر الموارد البشرية الجزء الأهم في بيئة التنظيم الإداري. ومفتاح النجاح الرئيسي لجميع المؤسسات الحكومية منها والخاصة المتمثل في الاهتمام بالمورد البشري وتنميته بما يتواءم مع التطورات الهائلة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات حيث يعتبر من أهم مدخلات النظام الإنتاجي وأعظم القوى المؤثرة في تحديد هوية المنظمة الحديثة ورسم معالم مستقبلها، وهي وسيلة لمتابعة كل الأعمال الإدارية عن بعد وتساعد في وصول المعلومة في وقتها المناسب وهي قناة اتصال بين المؤسسة والعامل تهدف إلى التطوير والتحسين وتنمية الموارد البشرية بما يتناسب مع هذه التطورات. | ||
| 520 | |b Human resources are considered the most important part of the organization and the key to its success. This is through attention to and development of it in accordance with the tremendous developments of information and communications technology. It is a means to follow up all administrative activities remotely and helps in getting the information in time. The worker and the institution aims to develop and improve. | ||
| 653 | |a تكنولوجيا المعلومات |a تنمية الموارد البشرية |a إدارة الموارد البشرية |a القوى العاملة | ||
| 692 | |a الاتصال |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال |a الأنترنت | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 023 |e Al - Hikma Journal of Social Studies |f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ |l 010 |m ع10 |o 1456 |s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية |v 000 |x 2353-0529 | ||
| 856 | |u 1456-000-010-023.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 835704 |d 835704 | ||
عناصر مشابهة
-
التكنولوجيا وتحديات تغيير قيم الموارد البشرية : دراسة ميدانية في مؤسسة صناعة المواد والأدوية الجزائرية الخاصة بقسنطينة
بواسطة: أعراب، سعيدة منشور: (2013) -
الاستخدامات التكنولوجية الحديثة وتأثيرها على أداء العامل: جهاز الحاسوب نموذجا: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر، فرع ولاية الطارف
بواسطة: غاي، فاطمة منشور: (2022) -
تكنولوجيا المعلومات وأثرها على تنمية وتطوير أداء الموارد البشرية
بواسطة: غانم، فادي يحيى منشور: (2016) -
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات البترولية العاملة في الجزائر
بواسطة: بن عمارة، الطاهر منشور: (2021) -
تكنولوجيا المعلومات والكفاءة المهنية للعامل
بواسطة: عبدالعالي، دبلة منشور: (2016)
