ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكنولوجيا المعلومات وأثرها على...>الوصف

تكنولوجيا المعلومات وأثرها على تنمية وتطوير أداء الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Information Technology and its Impact To Develop and Improve the Performance of Human Resources
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: غانم، فادي يحيى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج38, ع58
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 145 - 170
رقم MD: 982509
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المعلومات | تكنولوجيا المعلومات | مجتمع المعلومات | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | الموارد البشرية | التنمية | التطوير | Information Technology | Human Resources | Development | Improvement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: في ظل التوجه العالمي نحو اقتصاديات المعرفة التي تعتمد بشكل أساسي على التقنيات الحديثة في استخدام المعرفة لرفع مستوى الأداء، أصبحت تكنولوجيا المعلومات وسيلة بقاء وأداة لا يمكن الاستغناء عنها في عالم مفتوح يعتمد القدرة التنافسية معياراً للتقدم والازدهار، وأحد محركات النمو الاقتصادي في الدول. ليس فقط لأنها تستحدث صناعة وتوفر فرص عمل للعديد من الأفراد، بل لأنها تعمل على زيادة كفاءة وفعالية أداء الحكومات والمؤسسات، وإنجاز الأعمال بطريقة سريعة ودقيقة. ولهذا كان لابد من العمل على تأهيل العاملين على اختلاف مستوياتهم الإدارية والوظيفية من خلال تزويدهم بالدورات التدريبية المتنوعة لإكسابهم المهارات اللازمة في مجال تكنولوجيا المعلومات التي أصبحت تعد اليوم العصب الرئيسي في العمل. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تنمية وتطوير أداء الموارد البشرية لدى كافة المستويات الإدارية المختلفة في أي مؤسسة وأثر ذلك على الأداء الوظيفي. وذلك من خلال محاور الدراسة الأساسية والمتمثلة في: -تكنولوجيا المعلومات ومفهومها الحديث، وخصائصها، وأهميتها في بناء مجتمع المعلومات. –الموارد البشرية ومفهوم إدارة الموارد البشرية، وتعريفها، وأهدافها، وأهميتها المتزايدة. –مفهوم التنمية وتطوير الأداء، ثم الحديث عن المهارات الأساسية للمورد البشري في عصر تكنولوجيا المعلومات، وأخيراً الآثار الاستراتيجية لاستخدام تكنولوجيا المعلومات. واختتمت الدراسة بخلاصة تبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة، والتوصيات المقترحة.

In light of the global trend towards knowledge economies that depend heavily on modern techniques in the use of knowledge to increase performance, information technology has become a means survival and the tool cannot be dispensed with in an open world depends competitiveness benchmark for progress and prosperity, and one of the economic engines of growth in the states. Not only is it develop industry and provide employment opportunities for many people, but because it is working to increase the efficiency and effectiveness of the performance of governments and institutions, and the completion of the business fast and accurate manner. For this it was necessary to work on the rehabilitation of workers of different administrative and functional levels by providing them with various training courses to equip them with the skills needed in the field of information technology that has become the main nerve it is today at work. This study aims to identify the impact of the use of information technology to develop and improve the performance of human resources at all the different levels of management in an organization and the impact on job performance. Through the study of basic routes in: - Information technology and modern concept, and its characteristics, and its importance in building the information society... - Human Resources and the concept of human resource management, definition, and objectives, and its growing importance. - The concept of development and improvement of performance, then talk about the basic skills of the human resource in the era of Information technology, and finally the strategic effect of the use of information technology. The study concludes with a summary showing the findings of the study, and the proposed recommendations.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.