أنماط المشاركة في صنع القرار الاداري و علاقتها بكل من : الرضا عن العمل ، و الالتزام التنظيمي و الغياب و ترك العمل لدى المرءوسين
| المصدر: | دراسات نفسية |
|---|---|
| الناشر: | رابطة الاخصائيين النفسيين المصرية ( رأنم ) |
| المؤلف الرئيسي: | نجيب، محمد محمود محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 13, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2003
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 107 - 152 |
| ISSN: |
1110-2896 |
| رقم MD: | 83898 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
269
| ISSN: |
1110-2896 |
|---|
عناصر مشابهة
-
المشاركة في صنع القرار وعلاقتها بكل من : الرضا عن العمل، ووجهة الضبط، ونوع المرؤوس
بواسطة: نجيب، محمد محمود محمود منشور: (2002) -
العوامل التي تزيد من ارتباط العاملين بمنشآتهم وتشدهم إليها
بواسطة: علي، علي أحمد منشور: (1982) -
أفكار لتعزيز تمكين العاملين في المنظمات العربية
بواسطة: العتيبي، سعد بن مرزوق منشور: (2004) -
تمكين العاملين كأستراتيجية للتطوير
بواسطة: توكل، نور الهدي منشور: (2006) -
استخدامات تقييم أداء العاملين : مقارنة الرؤساء بالمرؤوسين في بيئة العمل الكويتية
بواسطة: الظفيري، عواد محمد منشور: (2002)
