المصدر: | مجلة ميلاف للبحوث والدراسات |
---|---|
الناشر: | المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |
المؤلف الرئيسي: | Belghanami, Wassila Nadjet (Author) |
المجلد/العدد: | مج2, ع3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
الشهر: | جوان |
الصفحات: | 5 - 31 |
ISSN: |
2392-5361 |
رقم MD: | 839712 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 01750nam a22002297a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1595873 | ||
044 | |b الجزائر | ||
100 | |9 436616 |a Belghanami, Wassila Nadjet |e Author | ||
245 | |a L’incorporation des compétences au processus de performance le cas de SDO Bechar Rural | ||
260 | |b المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |c 2016 |g جوان | ||
300 | |a 5 - 31 | ||
336 | |a بحوث ومقالات | ||
520 | |a هدفت تتناول هذه الورقة البحثية العلاقة بين مفهوم المهارات الإدارية (الكفاءات) ومفهوم أداء المؤسسة. الذي يدل على أن التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية هو عامل رئيسي في عملية خلق القيمة المضافة للمؤسسة وبالتالي تحسين أدائها. على المستوى العملي، أصبح موضوع تحسين أداء المؤسسة المبني على المهارات الإدارية محل اهتمام العديد من الدراسات وصلب اكتراث المؤسسات والمنظمات لرفع كفاءتهم وزيادة فاعليتهم في العمل. | ||
653 | |a الكفاءة الإدارية | ||
653 | |a المهارات الإدارية | ||
653 | |a تقييم الأداء | ||
773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 011 |e Journal of Milev Research and Studies |f Mağallaẗ mīlāf li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 003 |m مج2, ع3 |o 1735 |s مجلة ميلاف للبحوث والدراسات |v 002 |x 2392-5361 | ||
856 | |u 1735-002-003-011.pdf | ||
930 | |d n |p y | ||
995 | |a EduSearch | ||
995 | |a EcoLink | ||
999 | |c 839712 |d 839712 |