| LEADER |
04248nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1474967 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 451271
|a عبدالرحمن، مشاعر عطا المنان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a البطالة: أنواعها، أسبابها وآثارها الاقتصادية في السودان للفترة من 2008 - 2014
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 104
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 1357
|
| 520 |
|
|
|a تناول البحث (البطالة أنواعها وأسبابها وآثارها الاقتصادية في السودان خلال الفترة (2008- 2014 م). هدف البحث إلى دراسة ومعرفة طبيعة المشكلة في السودان وتطورها وأسبابها ورصد الآثار المترتبة عليها، كذلك التعرف على العوامل الفاعلة التي أثرت في تحجيم فرص العمل المتاحة وأهمية ذلك في عملية التنمية الاقتصادية في البلاد، معرفة الآثار المترتبة على العاطلين أنفسهم وعلى أسرهم وعلى المجتمع ككل بسبب البطالة في ضوء دراسة للمشكلة بوصفها من المشكلات الآتية التي تواجه المجتمع السوداني، الكشف عن الآثار المترتبة عن ضيق فرص العمل والاحتياجات الفعلية لسوق العمل والتوسع في سياسات التدريب ومدى فاعلية ذلك في تقليص معدلات البطالة في السودان. حيث أستند البحث على الفرضيات التالية: البطالة تؤثر سلبا على الناتج المحلي الإجمالي وترجح من كفة الفقر، عدم الاهتمام بزيادة رقعة الأراضي الزراعية وقلة الاستثمارات الأجنبية وعدم تقديم التسهيلات لها يؤثر سلبا على قطاع الزراعة والصناعة وبالتالي يؤدي إلى زيادة معدلات البطالة. توصل البحث إلى عدة نتائج تؤكد صحة الفرضيات أهمها زيادة معدلات البطالة يؤثر سلبا على النتاج المحلي الإجمالي ومتوسط دخل الفرد وبالتالي زيادة رقعة الفقر في السودان، عدم تخطيط القوى البشرية أحدث تنمية غير متوازنة على مستوى الولايات والمركز. البطالة تزيد الأعباء المالية والمعيشية للأسر وتؤدي إلى ارتفاع معدل الإعالة كما تسبب مشكلات اجتماعية ونفسية واقتصادية للخريجين وأسرهم. وختم البحث بعدة توصيات أهمها ضرورة التوظيف الأمثل للقوى البشرية وربطه بالتنمية الاقتصادية والاجتماعية. ضرورة تكامل الأدوار بين الدولة والقطاع الخاص والأسرة للوصل لأهداف التنمية الشاملة. لابد من إنشاء مشروعات تنموية حكومية كبرى تستطيع أن تستوعب أعداد كبيرة من العاطلين عن العمل.
|
| 653 |
|
|
|a البطالة
|a الجوانب الاقتصادية
|a السودان
|a التنمية الاقتصادية
|a التنمية البشرية
|
| 700 |
|
|
|a نور، حسن بشير محمد
|g Nour, Hassan Bashir M.
|e مشرف
|9 327408
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-1357-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 839718
|d 839718
|
