ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مراحل الاستقلال الوظيفية الدولية

المصدر: مجلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية القانون ترهونة
المؤلف الرئيسي: حامد، منصور الفيتوري (مؤلف)
المجلد/العدد: س3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 131 - 142
رقم MD: 840332
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 03989nam a22002057a 4500
001 1596499
041 |a ara 
044 |b ليبيا 
100 |9 403585  |a حامد، منصور الفيتوري  |e مؤلف 
245 |a مراحل الاستقلال الوظيفية الدولية 
260 |b جامعة الزيتونة - كلية القانون ترهونة  |c 2015 
300 |a 131 - 142 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e سلط البحث الضوء على مراحل استقلال الوظيفة الدولية. احتوى البحث على ثلاثة مباحث رئيسة. المبحث الأول تحدث عن مرحلة ظهور الحماية الإدارية الدولية، وقسم هذا المبحث إلى ثلاثة مطالب، وهما: المطلب الأول: الحماية الإدارية للموظف الدولي في أنظمة الأمم المتحدة، من خلال الحماية الإدارية السابقة لصدور القرار الإداري الدولي، والحماية الإدارية اللاحقة لصدور القرار الإداري الدولي، والمطلب الثاني: الحماية الإدارية لموظف الدولي في أنظمة الجامعة العربية، والمطلب الثالث: الحماية الإدارية للموظف الدولي في أنظمة الاتحاد الأفريقي. أما المبحث الثاني كشف عن مرحلة ظهور الحماية القضائية الدولية، وقسم هذا المبحث إلى ثلاثة مطالب، وهما: المطلب الأول: المحكمة الإدارية الدولية لعصبة الأمم، والمطلب الثاني: المحكمة الإدارية لمنظمة العمل الدولية، والمطلب الثالث: المحكمة الإدارية لهيئة الأمم المتحدة. والمبحث الثالث تطرق إلى مرحلة ظهور الحماية الوظيفية الدولية. وتوصلت نتائج البحث إلى أن شكل ظهور الحماية القضائية الدولية حصن منيع، وصمام آمان للموظفين الدوليين، من تعسف الإدارة الدولية، وانعكس إيجابياً على تطور الوظيفة الإدارية الدولية، ونظامها القانوني. وأوصى البحث بضرورة التركيز على أعداد كوادر شابة ليبية في المعهد الدبلوماسي، وعمل دورات بالخارج للتدريب بالمنظمات الدولية، ودراسة اللغات الأجنبية، مما يحسن من فرصهم في الالتحاق بالوظائف الإدارية الدولية، وترشيحهم للعمل بالمنظمات الدولية. والعمل على نشر ثقافة الوظيفة الإدارية الدولية من خلال إنشاء معاهد دولية تابعة للمنظمات تقوم بتأهيل ورفع كفاءة الموظفين، وإتاحة الفرصة من خلال اختبارات ومسابقات خاصة لقبول مرشحين جدد من دولهم، ومن منظمات المجتمع المدني، ومن بعض الفئات الخاصة، وعدد من شباب دول اللجوء بسبب الحروب والعنف، وأيضاً إتاحة الفرصة للمرأة، خاصة من دول لا تعطي لتعليم المرأة أي أهمية وتمنعها من تولي وظائف سياسية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a الاستقلال الدولى  |a الحماية الإدارية  |a الحماية القضائية  |a الاستقلال الوظيفى  |a القانون الدولى  |a المنظمات الدولية 
773 |c 006  |l 006  |m س3, ع6  |o 1741  |s مجلة العلوم القانونية  |t Journal of Legal Sciences  |v 003 
856 |u 1741-003-006-006.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 840332  |d 840332