ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة التطوير التنظيمي بالأداء...>الوصف

علاقة التطوير التنظيمي بالأداء في المنظمات العامة

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
المؤلف الرئيسي: الغامدي، منصور جمعان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 27, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2009
الشهر: يوليو
الصفحات: 29 - 57
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 84135
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العامة | التطوير الاداري | الشركات | التنظيم الاداري | مستوى الاداء | التنمية الادارية | الاجراءات الادارية | التطوير التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

588

حفظ في:
المستخلص: تحرص منظمات اليوم على نجاح تنظيماتها المختلفة التى عادة ما يرتبط نجاح تلك التنظيمات بالأخذ بمبادئ وأسس التنظيم الصحيحة، وهذا ما جعلها تسعى إلى تحقيق ذلك التنظيم الفعال الذي يضمن لها البقاء والنمو، بل وتعدى الأمر ذلك حيث أصبحت هذه المنظمات تخطط لاحتياجات المستقبل وتعمل على تطوير تنظيماتها بما يتوافق وتلك الاحتياجات خاصة فى ظل عالم متغير فى كل جوانب الحياة، وهو ما يوجب على المنظمات أن تستجيب للتغيرات بشكل مخطط ومنظم متمثلاً ذلك فى التطوير التنظيمى الذي يساهم فى حل مشكلاتها، ومواجهة الضغوط والتحديات الصعبة التى تقابلها، ويرفع من كفاءة الأداء بها وبالتالى تحقيق الأهداف التى أنشئت من أجلها. ‏ولاشك أن هناك علاقة مباشرة بين التطوير التنظيمى والأداء إذ أن الهدف من التطوير التنظيمى هو تحسين الأداء وتطويره للتغلب على مشكلات العمل فضلاً عن زيادة الإنتاجية والربحة وتحسين مستوى الخدمات المقدمة، من خلال العمل بأساليب وطرق جديدة وتهيئة بيئة عمل مناسبة للإنجاز والإبداع فى ظل العلاقات الإنسانية التي تحفز العاملين لبذل قصارى جهودهم وإنجاز الأعمال بحرية من خلال السلطات الممنوحة للعاملين فى كافة المستويات الإدارية. \
ISSN: 1110-225x
البحث عن مساعدة: 751888

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.