ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نماذج تقييم تكوين الموارد البش...>الوصف

نماذج تقييم تكوين الموارد البشرية في المنظمة بالتركيز على نموذج كيركباتريك

العنوان المترجم: Evaluation Models of Human Resources Composition in the Organization, Focusing on the Kirkpatrick Model
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الأمين، أحمد عبادي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمر، أقاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 161 - 177
DOI: 10.33704/1748-003-003-009
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 842302
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التكوين المهنى | نموذج كيركباتريك | التأهيل البشرى
كلمات المؤلف المفتاحية:
نماذج تقييم التكوين | فعالية التكوين | الموارد البشرية | المنطمة | نموذج كيركباتريك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: الغرض من هذه الورقة البحثية هو إبراز النماذج التي تخص تقييم تكوين الموارد البشرية، مع التركيز على النموذج الذي أتي به دولاند كيركباتريك، والذي تستخدمه المنظمات إلى وقتنا الحالي. حيث سنتطرق إلى مستوياته، مع توضيح العلاقة التي تجمع بينهم. وإلي أهم الفروقات المتواجدة بين هذا المستويات، وهذا من أجل الوصول إلى الإجابة على إشكالية دراستنا المتمثلة في معرفة طرق تقييم تكوين الموارد البشرية في المنظمة. وقد وصلنا في هذا البحث إلى نتيجة رئيسية مغزاها: التحقق من فعالية التكوين يتوقف على عملية التقييم التي تكون بطريقة موضوعية.

L’objectif de cet article de recherche est de mettre en évidence les modèles relatifs à l’évaluation de la formation des ressources humaines. Un intérêt tout particulier est porté au modèle de Kirkpatick, en décrivant sa structure et les similitudes et dissemblances avec les autres modèles. La conclusion à laquelle à aboutit ce travail est que l'efficacité de la formation dépend du processus d'évaluation qui doit être objective.

The purpose of this paper is to highlight the models that are relevant for assessing the composition of human resources, with emphasis on the model that Donald Kirkpatrick had introduced which organizations use to the present time. Where we will address the levels, and clarify the relationship that brings them together. And the most important differences between these levels and this is in order to reach the answer to the problem of our study, which is to know how to assess the composition of human resources in the organization. In this research we have come to a key conclusion: verification of the effectiveness of the composition depends on the evaluation process, which is conducted in an objective manner.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.