الاتصال وثقافة المؤسسة
| المصدر: | مجلة الإحياء |
|---|---|
| الناشر: | جامعة باتنه 1 - كلية العلوم الإسلامية |
| المؤلف الرئيسي: | بوطمين، ليلى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| التاريخ الهجري: | 1430 |
| الصفحات: | 482 - 491 |
| ISSN: |
1112-4350 |
| رقم MD: | 842478 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02889nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1598661 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 452703 |a بوطمين، ليلى |q Boutamin, Laila |e مؤلف | ||
| 245 | |a الاتصال وثقافة المؤسسة | ||
| 260 | |b جامعة باتنه 1 - كلية العلوم الإسلامية |c 2009 |m 1430 | ||
| 300 | |a 482 - 491 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a نحاول في هذه الورقة أن نكشف أهم التغيرات التي مست أو تمس المؤسسة الاقتصادية عموما والصناعية خصوصا، والتي تفرض (التغيرات) إعادة النظر في الاستراتيجيات بل أكثر من ذلك ضرورة تبني ثقافة تسييريه تستجيب للتغيرات الحاصلة وتقوم في جانب أساسي على إعادة الاعتبار للعامل الإنساني، وتعد أولى الاستراتيجيات التي يقوم عليها التسيير الحديث، ومن بين الاستراتيجيات الأخرى هي التخلي عن النظرة الأحادية و المركزية التي لم تؤد سوى إلى فشل التنظيمات وتبني بدلا عنها إستراتيجية لامركزية تفتح المجال للإطارات بمختلف فئاتهم للمشاركة في التسيير. غير أن النتائج الميدانية تثبث إستمرار نفس الأنماط التسييرية السابقة بالرغم من عجزها عن تحقيق التقدم والتطور، لذلك فقد أصبح من الضروري وجود إرادة فعلية وإعتقاد حقيقي للتبني الفعلي لممارسات حديثة لا تقوم على الإقصاء والتهميش بل على الإدماج والمشاركة من خلال إستغلال عقلاني للقدرات والكفاءات المتوفرة لدى المؤسسات لإمكان مواجهة التحولات ورفع التحديات. |b Throughout this paper which is based on field study analysis attention has been directed towards highlighting some basic changes that have occured in the economic institution, in particular, the industrial ones. Those changes in fact impose reconsidering those strategies that still persist in these institutions. More importantly, the necessity of adopting a managerial culture that is likely to embrass those changes and is based on reconsidering human ressources. | ||
| 653 | |a المؤسسة | ||
| 653 | |a إدارة الأفراد | ||
| 653 | |a الموارد البشرية | ||
| 653 | |a الاتصال | ||
| 773 | |4 الدراسات الإسلامية |6 Islamic Studies |c 036 |e Elihyaa Journal |f Al-’iḥyā’ |l 013 |m ع13 |o 1699 |s مجلة الإحياء |v 000 |x 1112-4350 | ||
| 856 | |u 1699-000-013-036.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 842478 |d 842478 | ||
عناصر مشابهة
-
الاتصال وعلاقته بتنمية الموارد البشرية بالمؤسسة التكوينية: دراسة ميدانية بالمدرسة الوطنية لتطبيق تقنيات النقل البري بباتنة "ENATT"
بواسطة: قرزيز، محمود منشور: (2009) -
دور الاتصال في تفعيل الموارد البشرية في الإدارة
بواسطة: هزرشي، سليمان منشور: (2017) -
استراتيجية الاتصال التنظيمي وعلاقته بفعالية التسيير بالمؤسسة
بواسطة: حوة، سالم منشور: (2018) -
تأثير الاتصال الداخلي ودوره في تحسين الأداء البشري في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة سوناطراك مركب GL2Z
بواسطة: مزيان، محمد توفيق منشور: (2018) -
إدارة التغيير في المصارف والمؤسسات المالية
بواسطة: باتريك، دونالد كيرك منشور: (1993)
