ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عوامل البيئة الداخلية وانعكاسا...>الوصف

عوامل البيئة الداخلية وانعكاساتها في عملية تقييم أداء العاملين: بحث ميداني

العنوان المترجم: Internal Environment Factors and their Implications for Evaluating Employee Performance: A Field Research
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الملا، عبدالرحمن مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الغزي، ثامر ياسر حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع110
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 132 - 150
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 842684
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الهياكل التنظيمية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عوامل البيئة الداخلية | تقييم أداء العاملين | Internal Environment Factors | Performance Appraisal
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The current research addressed " Internal Environment Factors and it's Reflection in Employees Performance Appraisal " where the aim of the research is to reveal the nature and level of the internal environment factors and the reality of the Performance Appraisal in the (Oil Ministry) and the reflection of the internal environment factors in the Performance Appraisal of employees for this purpose formulated two main hypotheses of the search the first there is a correlation relationship refers to moral and positive guidance between the two variables Internal environmental factors (organizational structure, organizational culture, leadership style) and the Performance Appraisal of dimensions (Standards for the performance Appraisal, methods of performance Appraisal, feedback and Impediments for the performance Appraisal) and /the second main hypothesis refers to be impact is moral guidance for the internal environment factors in the Performance Appraisal , to achieve the tests of these two hypothesis the research used the style of comprehensive inventory that include all heads of departments in the ministry who numbered (52) department head and the rate of response was (100%) and used the resolution as an essential tool For data and information were complete data collection through field visits by the researcher, interviews and some official documents, and data analysis was used (SPSS) program through which was obtained percentages and frequencies, and test Alvakronbach , and the coefficient of simple linear correlation (Spearmen) and simple linear regression to test the validity of hypotheses above and other analyzes have been used to test the research hypotheses were also used a number of statistical methods for data processing the most important of the arithmetic mean and standard deviation and the relative importance for the purpose of description answers the research sample, were used the style factor analysis (Factor Analysis) in order to analyze the good paragraphs which will involve under scale search and what is the dimension to which they belong, and I've found search to a set of conclusions that the most important of all correlations statistical results between the internal environment factors and the process of evaluating the performance of employees was strong and significance , also the relationship impact have a moral guidance, in the conclusion the research concluded in a set of recommendations involving the interest in the human resource management and increasing consciousness and attention to the Performance Appraisal Process within the ministry.

يتناول البحث الحالي "عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم أداء العاملين" حيث هدف البحث هو الكشف عن طبيعة ومستوى عوامل البيئة الداخلية وواقع عملية تقييم الأداء في الوزارة المبحوثة (وزارة النفط) وانعكاس عوامل البيئة الداخلية في عملية تقييم أداء العاملين في الوزارة ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيستان للبحث، الأولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين عوامل البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، نمط القيادة) وتقييم أداء العاملين بأبعاده (معايير تقييم الأداء، أساليب تقييم الأداء، التغذية الراجعة، معوقات تقييم الأداء) والفرضية الرئيسة الثانية وجود تأثير ذا دلالة معنوية لعوامل البيئة الداخلية في تقييم أداء العاملين، وتحقيق اختبارات الفرضيتين أعلاه استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل حيث شمل جميع رؤساء الأقسام في دوائر الوزارة الذين بلغ عددهم (52) رئيس قسم وكانت نسبة الاستجابة (100%) واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية للحصول على البيانات والمعلومات وتم استكمال جميع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية التي قام بها الباحث والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS) والذي من خلاله تم الحصول على النسب المئوية والتكرارات، واختبار الفاكرونباخ، ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سيبرمان) والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة الفرضيتين أعلاه وغيرها من التحليلات التي استخدمت لاختبار فرضيات البحث كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات أهمها الوسط الحسابي والانحراف المعياري والأهمية النسبية لغرض وصف إجابات عينة البحث، ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن النتائج الإحصائية لجميع علاقات الارتباط بين عوامل البيئة الداخلية وعملية تقييم أداء العاملين كانت قوية وذات دلالة معنوية، وكذلك علاقات التأثير جميعها ذات دلالة معنوية، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية، وزيادة الوعي والاهتمام لعملية تقييم الأداء داخل الوزارة.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.