ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين العقد النفسي والإر...>الوصف

العلاقة بين العقد النفسي والإرتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
مؤلفين آخرين: محمد، نهى حمدي بيومي (م. مشارك) , المتولي، محمد محمود عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 335 - 360
رقم MD: 846568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | الموارد البشرية | الإرتباط الوظيفي | العقد النفسي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

238

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في معرفة العلاقة بين العقد النفسي والإرتباط الوظيفي وذلك بالتطبيق على الشركات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال العام بمحاقظة الدقهلية، ومن خلال الدراسات السابقة فقد تم اقتراح نموذج وصفي للدراسة يوضح ابعاد العقد النفسي وابعاد الإرتباط الوظيفي، كما تم تصميم قائمة استقصاء وتشمل مقياسي العقد النفسى الإرتباط الوظيفى ، هذا وقد اجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقياسي الدراسة وتم توجيهها إلي عينة من العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الاعمال العام وقد بلغ حجم العينة(٢٦٦ مغردة) وكانت الاستجابة(332مفردة) بنسبة (٩١%) من اجمالي حجم العينة وقد توصلت الدراسة الي انه توجد علاقة طردية بين العقد النفسي والإرتباط الوظيفي، فكلما زاد الوفاء بالعقد النفسي زاد الإرتباط الوظيقي والعكس، كما توصلت الدراسة إلي وجود أثر أيجابي للعقد النفسي على الإرتباط الوظيفي.

this research aimed to study the relationship between psychological contract and employee engagement applied on the employees of public business sector Industrial companies in Dakahlia governorate, though a review of previous studies in this regard model has been proposed for study shows the dimensions of psychological contract and employee engagement, in order to collect primary data, a questionnaire has designed and satisfied sample has been collected from mangers, sample size is (366), and the valid questionnaires are (332) 91% of the sample size. the findings show that there is a direct relationship between psychological contract and employee engagement, also it shows that psychological contract has a positive effect on employee engagement.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.