| LEADER |
03225nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1603735 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 191235
|a بكري، عماد نورالدين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية وأثرها علي نجاح المنظمات
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2016
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 47 - 53
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف المقال إلى التعرف على الثقافة التنظيمية وأثرها على نجاح المنظمات. فالقيم التنظيمية تؤدي دوراً هاماً في الحفاظ على هوية المنظمة ورسالتها، وتلعب دوراً رئيسياً على جميع المستويات والأنشطة داخل التنظيم الإداري حيث تساهم في خلق المناخ التنظيمي الإداري الذي يعمل على تحسين الأداء بشكل ملائم وفعال. وقد تطرق المقال إلى مفهوم الثقافة التنظيمية، باعتبارها مجموعة من القيم والاتجاهات واللغة المتميزة التي تنشئ الهوية المشتركة وحس الجماعة في المنظمة، كما تناول عناصر الثقافة ووظائف ثقافة المنظمة وذلك عن طريق إعطاء أفراد المنظمة هوية تنظيمية، وتسهيل الإلتزام الجماعي، وتعزيز استقرار النظام، وتشكيل السلوك، بالإضافة إلى خصائصها باعتبارها نظام مركب، ونظام متكامل، ونظام تراكمي، متصل ومستمر، ونظام مكتسب ومتغير ومتطور، كما أن لها خاصية التكيف. ثم تطرق إلى مزايا الثقافة التنظيمية، وأنواعها وسبل تشخيص ثقافة المنظمة وذلك من حيث التاريخ والملكية والحجم والتكنولوجيا والأفراد والبيئة والغايات والأهداف. وأسفرت نتائج المقال عن أن الثقافة التنظيمية تعتبر من أهم مكونات البيئة الداخلية للمنظمة والتي تؤثر على سلوك وأداء الموارد البشرية وتشكل دافعاً مهماً نحو الإنجاز أي أنها من أهم محددات نجاح أو فشل المنظمات. كما أوصي بضرورة الاهتمام بالعنصر البشري وتهيئة بيئة تنظيمية تمكنه من إطلاق قدراته ومهاراته التفكيرية والإبداعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a المنظمات الإجتماعية
|a علم النفس السلوكي
|a الصحة النفسية
|a الرعاية الإجتماعية
|a الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|l 151
|m س32, ع151
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 0499-032-151-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 848200
|d 848200
|
