ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة المتكيفة على محددا...>الوصف

أثر الثقافة المتكيفة على محددات سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Adaptive Culture On Determinants Of The Behavior Of Organizational Citizenship: A Field Study On A Sample Of Tanning Institutions In Algeria
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عودة، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benaouda, Mustapha
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 534 - 560
DOI: 10.37170/1986-000-008-026
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 956207
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | المواطنة التنظيمية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة المتكيفة | المواطنة التنظيمية | محددات سلوك المواطنة التنظيمية | مؤسسات دباغة الجلود | Adaptive Culture | Organizational Citizenship | Behavior Determinants Of Organizational Citizenship | Leather Tanning Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الثقافة المتكيفة على محددات سلوك المواطنة التنظيمية، ولقد تم اختبار هذه الدراسة في قطاع صناعة الجلود ممثلا بسبعة مدابغ تعد من أكبر وأعرق المدابغ العاملة في هذا القطاع بالجزائر، أربعة منها عمومية وثلاث مدابغ خاصة، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (142) موظفا، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (714) موظف، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في مؤسسات دباغة الجلود، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: - ارتفاع مستوى إدراك العاملين للثقافة المتكيفة في مؤسسات دباغة الجلود. - ارتفاع مستوى إدراك جميع محددات سلوك المواطنة التنظيمية، (الولاء التنظيمي، العدالة التنظيمية، القيادة الإدارية) إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة، ماعدا محددي (الرضا الوظيفي، الدعم التنظيمي)، بمستويات متوسطة. - تبين من نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.01)، بين الثقافة المتكيفة ومحددات سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسات دباغة الجلود.

This study dealt with the issue of the impact of Adaptive culture on the determinants of organizational citizenship behavior, and this study has been chosen in the leather industry, represented by seven tanneries of the largest and oldest tanneries operating in this sector in Algeria. Four public and three private tanneries. The study was applied to a sample of (142) employees, out of a study population of (714) employees. The study used a questionnaire as a key tool for gathering information and data as well as personal interviews The questionnaire was distributed randomly on various workers in the leather tanning institutions, and so on different organizational levels, The study concluded to a set of results including the following: - The high level of awareness of the Adaptive culture among workers in the leather tanning institutions. - The high level of awareness of all the determinants of organizational citizenship behavior (organizational loyalty, organizational justice, administrative leadership) as we noticed high levels, except two determinants (job satisfaction, organizational support), in which we noticed medium levels. - The study showed through the simple linear regression results that there is a statistically significant positive effect at α level (α ≤ 0.01), between the Adaptive culture and organizational citizenship behavior determinants among workers in the leather tanning institutions.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.