| LEADER |
02686nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1603866 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالفتاح السيسي، رئيس مصر
|e مؤلف
|9 369377
|
| 245 |
|
|
|a قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2016
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 21
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرضت الورقة قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. فقد تتضمن الباب الأول من القانون الأحكام العامة لقانون الخدمة المدنية. والثاني عرض الوظائف والعلاقات الوظيفية. والثالث فيه بيان لتقويم الأداء وفقا للقانون. والرابع تطرق إلى الترقية والنقل والندب والحلول والإعارة. والخامس أشار إلى الأجور والعلاوات والأجر الوظيفي. والسادس أشار إلى الإجازات في القانون. والسابع فيه بيان للسلوك الوظيفي والتأديب. أما الثامن فيه بيان لإجراءات انتهاء الخدمة وفقا للقانون. وأخيرا الباب التاسع فيه عرض للأحكام العامة والانتقالية في القانون، ومنها ما نصت عليه المادة (71) "يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلا عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تكون قبل العمل بأحكام هذا القانون ولم يستنفذها قبل انتهاء خدمته. ويحسب المقابل النقدي على أساس الأجر الأساسي مضافا إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بهذا القانون". والمادة (72) "يحتفظ شاغلوا وظيفة كبير بوظائفهم بصفة شخصية إلى حين انتهاء مدة شغلهم لها. أو بلوغ سن التقاعد أيهما أقرب". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a النظام الإداري
|a قانون الخدمة المدنية
|a قانون العمل والعمال
|a مصر
|a المجتمع المصري
|a التنمية الإدارية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|l 153
|m س33, ع153
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 033
|
| 856 |
|
|
|u 0499-033-153-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 848310
|d 848310
|
