دراسة أعدها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تقييم أداء حي المعادي الهيكل التنظيمي الجاري العمل به يخالف الهيكل التنظيمي المعتمد حيث يوجد عدد من التقسيمات التنظيمية ليس لها أساس من الواقع
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة |
| مؤلف: | هيئة التحرير (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س33, ع153 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 44 - 48 |
| رقم MD: | 848522 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقييم أداء حي المعادي. فقد نص قرار وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم 122 لسنة 2015 في مادته الأولى على أن "يتم العمل بشأن معايير وآليات التطوير التنظيمي للجهاز الإداري للدولة بالنظام المرفق من قبل وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووحدات الجهاز الإداري للدولة". واستعرضت الدراسة أهم معايير وآليات التطوير التنظيمي لوحدات الجهاز الإداري للدولة، ورأي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حول التقسيمات التنظيمية المدرجة به في الواقع الفعلي. وخلصت الدراسة إلى أن الهيكل التنظيمي القائم والجاري العمل به يخالف تماما الهيكل التنظيمي المعتمد حيث تبين أن هناك عدد من التقسيمات التنظيمية ليس لها أساس من الواقع. وبالتالي قام حي المعادي باستخدام هذا الهيكل غير المعتمد في تسيير العمل اليومي ويعد مخالفا لكل الأعراف المعمول بها في هذا الشأن، إضافة إلى أن أية تعديلات على الهيكل التنظيمي لم ينم عرضها على السلطة المختصة وغير معتمد من الجهاز ومخالفة لما ورد بالقانون رقم (18) لسنة 2015 ومخالفة لمعايير الترتيب والتنظيم تعتبر ليس لها أساس ولا يعتد بها. وأوصت الدراسة بضرورة التعرف على مدي إمكانية تثبيت العاملين المتعاقدين بحي المعادي الذين مضى على تعاقدهم بالجهة ثلاث سنوات بعد موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وموافقة وزارة المالية حيث أنهم يقومون بأعمال وظيفية فعلية في الإدارة المختلفة بحي المعادي كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
عناصر مشابهة
- ماذا تعرف عن أولاً : الجهاز المركزي للتنظيم والادارة منشور: (1988)
-
وحدات التنظيم و الإدارة ما لها و ما عليها
بواسطة: أحمد، محمد سعيد منشور: (1972) -
أثر الهيكل التنظيمي علي أداء البنوك : دراسة حالة بنك السودان المركزي خلال الفترة من 2000 م – 2008 م
بواسطة: سعيد، عبدالمحسن ميرغني عبدالله منشور: (2010) -
العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2004) -
أثر عوامل البيئة الداخلية على الولاء التنظيمى من وجهة نظر الموظفين الإداريين : حالة جامعة الأقصى بغزة
بواسطة: منصور، منصور عبدالقادر محمد منشور: (2014)
