العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الملك سعود |
| المؤلف الرئيسي: | الحوامدة، نضال صالح إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 16, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| التاريخ الهجري: | 1424 |
| الصفحات: | 61 - 99 |
| ISSN: |
1658-4570 |
| رقم MD: | 46986 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
169
| ISSN: |
1658-4570 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
782449 749631 508792 800178 814936 617160 789789 755218 692536 |
عناصر مشابهة
-
أثر سمات فريق العمل في فاعلية الوزارات الأردنية دراسة ميداني
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2012) -
العلاقة بين الثقة التنظيمية و الرضا الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية : دراسة ميدانية
بواسطة: السعودي، موسى أحمد منشور: (2005) -
أثر عدالة نظام تقييم الأداء على ولاء العاملين في شركة مياه اليرموك من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخوالدة، محمد عبود منشور: (2021) -
أثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: العميان، مضفي محمد منشور: (2009) -
مدى فاعلية و عدالة نظام تقييم أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية و أثره على الأداء الوظيفي و الولاء و الثقة التنظيمية: دراسة مقارنة بين الجامعة الإسلامية و الأزهر
بواسطة: شاهين، ماجد إبراهيم منشور: (2010)
