ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيم الثقافية الفردية على...>الوصف

أثر القيم الثقافية الفردية على أداء العاملين متعددي الثقافات : دراسة تطبيقية على الفنادق السياحية فئة أربعة و خمسة نجوم في منطقة البحر الميت في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The impact of Individual Cultural Values on the Performance of Multi – Cultural Employees: An applied Study on the five and Four Stars Hotels in the Dead Sea Zone, In Jordan
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عباس ، علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ريان، محمود رزق حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 133 - 152
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 848988
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفنادق السياحية
القيم الثقافية
الأردن
أداء العاملين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيم الثقافية على أداء العاملين متعددي الثقافات، حيث طبقت الدراسة على عينة مكونة من 140 مفردة تم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع العاملين متعددي الثقافات في الفنادق السياحية الكبرى فئة الخمسة نجوم في منطقه البحر الميت في الأردن. وقد صممت استبانة وفق مقياس ليكرت ذو الأوزان الخمسة لجمع البيانات وقياس النتائج، وللتأكد من ملائمة الاستبانة تم استخدام كرونباخ ألفا Cronbach’s Alpha، كما استخدم الباحثان الأساليب الإحصائية المناسبة مثل: الإحصاء الوصفي، واختبارك ANNOVA وT- TEST والارتباط وتحليل الانحدار البسيط المتعدد لفحص علاقة الأثر بين عناصر الثقافة الفردية وأداء العاملين. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية ومباشرة بين قيم الثقافة الفردية وأداء العاملين الأجانب، فكلما زاد فهم الثقافة الفردية بين أفراد عينة الدراسة داخل المنظمة، زادت بالمقابل قدرة المدير على تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم عند مستوى دلالة معنوية (a≤05).

The aim of this study is to investigate the Impact of Individual Cultural Values on the multi – Cultures employees. The Study was applied on 140 employee, this sample was chosen by a simple randomly technique from a Society Study of 240 person are working in several executive jobs, in the four and five stars hotels near Dead – Sea in Jordan. The researchers developed a Questionnaire as a main tool to collect the data and to measure the results. Statistical techniques were used such as descriptive statistics, T. Tests, ANOVA test, simple and multiple regressions analysis. To confirm the suitability of data collection tool a Cronbach’s alpha was used. The results of the study showed a positive significant relationship between Individual cultural values and foreign employees performance. This result may be help the manager in increasing the productive of foreign employees.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.