ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ثقافة المؤسسة والأ...>الوصف

العلاقة بين ثقافة المؤسسة والأداء البشري المتميز

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سالم، إلياس (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 173 - 182
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849048
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ثقافة المؤسسة
الأداء المتميز
السلوك البشري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر موضوع ثقافة المؤسسة من أهم المواضيع التي لقيت اهتماما بالغا في مجال إدارة الأعمال- خاصة في الآونة الأخيرة-، وذلك نظرا للأهمية التي يتمتع بها من خلال تأثيره على نجاح أو فشل المؤسسات والذي يتحدد أساسا بمدى كفاءة سلوك وأداء الموارد البشرية بالمؤسسة، والذي يتحدد بشكل كبير- السلوك والأداء- بثقافة المؤسسة السائدة ونمط التفكير لدى الأفراد من خلال تمتعهم بمجموعة من القيم والمعتقدات والأفكار والتي تؤثر على سلوكهم وأدائهم بما يمكن من تحقيق أداء متميز. ولقد تم التوصل إلى نتيجة رئيسية مفادها أن الأداء البشري هو نتاج لمجموعة من السلوكيات يقوم بها الفرد أثناء قيامه بمهامه، وخلقية هذا السلوك هو ثقافة المؤسسة التي تحدده وتوجهه.

The subject of organizational culture is considered as one of the most important topics that received great attention in the business - especially in recent years - , owing to its importance through its influence on the success or failure of institutions which is determined mainly by how efficient is the behaviour and performance of human resources, which, in turn, is largely determined by - the conduct and performance - the prevailing organizational culture and mindset of individuals through their set of values and beliefs and ideas that affect their behavior and performance to achieve superior performance. The main result of the research is that human performance is the product of a set of behaviors conducted by the individual during his duty, and these behaviors are determined and oriented by the organization culture.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.