ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس عائد الاستثمار في تدريب ر...>الوصف

قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري في ظل اقتصاد المعرفة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوحديد، ليلى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouhadid, Leila
مؤلفين آخرين: يحياوي، إلهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 32 - 42
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اقتصاد المعرفة
رأس المال البشري
الجزائر
الاستثمار
التنمية المستدامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تشهد بيئة منظمات الأعمال تحديات معاصرة متمثلة في الثورة المعرفية والمعلوماتية في جميع النواحي الاقتصادية، مما أدى إلى تحول الاقتصاد من مادي إلى معرفي حيث أصبحت المعرفة عنصرا مهما من عناصر الإنتاج تستوجب إدارتها بغية تنمية الإبداع والابتكار، ولا يتأتى ذلك إلا من خلال وجود عنصر المورد البشري الذي يعد الركيزة الأساسية في اقتصاد المعرفة ولأجل ذلك، تركز المنظمات على الاستثمار في رأس المال البشري بالاعتماد على التعليم والتدريب إلا أن دراستنا ستركز على الاستثمار في التدريب. ويشكل قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري مجال اهتمام متزايد من قبل الباحثين نظرا لصعوبة قياسه بغية تحديد المنافع والفوائد الناجمة عن هذا الاستثمار لاتخاذ وترشيد القرارات المتعلقة بالمورد البشري. وبناءا عليه، يهدف هذا البحث إلى التعرف على كيفية قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري في ظل اقتصاد المعرفة من خلال التطرق إلى حالة دراسية لإحدى المنظمات الجزائرية وهي مؤسسة مطاحن الأوراس بباتنة.

The organizations business environment faces many contemporary challenges which represented in the knowledgeable and informational revolution in all economic aspects, a transformation of economy from a physical to the cognitive economic have been occurred as result of this revolution, where knowledge is becoming an important component of production that requires to be managed in order to develop creativity and innovation, and this can’t be achieved only through the presence of a human resource which is the basic foundation of the knowledge economy. For that, organizations must focus on investment in human capital, depending on education and training by measuring the return on investment in training the human capital, this area meet a growing interest by researchers due to the difficulties facing its measurement in order to determine the benefits and interests of this investment in taking a rational decisions on human resource. Accordingly, this research aims to identify how to measure the return on investment in training the human capital on knowledge economy through a case study carried out in the Algerian Aures mills enterprise of Batna.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.