ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري : رافعة للأدا...>مارك

رأس المال البشري : رافعة للأداء في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : دراسة ميدانية لبعض المؤسسات بولاية سوق أهراس

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن خديجة، منصف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benkhedidja, Monsef
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 160 - 180
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849084
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
رأس المال البشري
بولاية سوق أهراس (الجزائر)
التنمية الاقتصادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03292nam a22002417a 4500
001 1604566
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بن خديجة، منصف  |g Benkhedidja, Monsef  |e مؤلف  |q Ibn Khadijah, Monsef  |9 319966 
245 |a رأس المال البشري : رافعة للأداء في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة :  |b دراسة ميدانية لبعض المؤسسات بولاية سوق أهراس 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2013 
300 |a 160 - 180 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى فحص وتحليل مستوى توافر مكونات رأس المال البشري (المعارف والخبرات؛ المهارات والقدرات؛ رأس المال الابتكاري؛ رأس المال القيادي) في المؤسسات المدروسة، ومحاولة الوقوف على مستوى تحقق مختلف أبعاد الأداء (البعد المالي؛ العمليات الداخلية؛ الزبائن؛ التعلم والنمو)، ومن ثمة تحديد أثر رأس المال البشري في رفع أداء المؤسسات المدروسة. وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: مستوى توافر متوسط لرأس المال البشري، تحقيق مقبول لأبعاد الأداء، وجود أثر ذو دلالة لتوفر رأس المال البشري في رفع أداء المؤسسات محل الدراسة. بناءا على النتائج المتوصل إليها، تم اقتراح جملة من التوصيات الواجب أخذها بعين الاعتبار من طرف المؤسسات المدروسة.  |b The objective of this study is to check and analyze the availability level of human capital components including (knowledge and experiences; skills and capacities; inventive capital; leadership capital) in the studied companies, the study try to stand on the level achieving various dimensions of performance (financial dimension; internal processes; customers; learning and grow), and then determination the impact of human capital in raising the company’s performance. The study reached a set of important results such as the availability level of the human capital average, acceptable achievement of performance dimensions, and the raise significant effect in the availability of human capital in raising the performance of studied companies. Rely on the results of the study; we propose some recommendations, which should be taken in consideration by studied companies. 
653 |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة 
653 |a رأس المال البشري 
653 |a بولاية سوق أهراس (الجزائر) 
653 |a التنمية الاقتصادية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 011  |l 010  |m ع10  |o 1786  |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية  |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences  |v 000  |x 1112 - 8984 
856 |u 1786-000-010-011.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 849084  |d 849084 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.