ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات تطوير سياسات تنمية المو...>مارك

معوقات تطوير سياسات تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة جامعة المسيلة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جعيجع، نبيلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djaidja, Nabila
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 181 - 201
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849088
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية
الموارد البشرية
الجزائر
تقييم الأداء
جامعة المسيلة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02794nam a22002417a 4500
001 1604567
044 |b الجزائر 
100 |a جعيجع، نبيلة  |g Djaidja, Nabila  |e مؤلف  |9 203845 
245 |a معوقات تطوير سياسات تنمية الموارد البشرية :  |b دراسة حالة جامعة المسيلة 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2013 
300 |a 181 - 201 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تتناول هذه الدراسة سياسات تنمية الموارد البشرية في ضوء التحولات المعاصرة ومعوقات تطويرها، للتعرف على واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجامعية، والسياسات المتبعة في ذلك، وأهم الصعوبات والمعوقات التي تحول دون تنمية هذه الموارد. وقد تم الاعتماد على استبانة لجمع المعلومات حيث، وزعت 200 استبانة، وقد تم استرجاع 120 استبانة حيث التوصل إلى أهم نتيجة تمثلت في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب المستمر وتقييم الأداء وتخطيط المسار الوظيفي وتنمية الموارد البشرية، لكن توجد معوقات من وجهة نظر الموظفين تحول دون تطبيق هذه السياسات في الجامعة.  |b This study examines the human resources development policies in the light of contemporary transformations and constraints of development, to get to know the reality of human resource development in the university institution , and its policies, and the most important difficulties and obstacles that prevent the development of these resources . In this study forms of questionnaire (200) was distributed and was retrieved 120 questionnaires and from this study have been reached to a most important result, namely: to career planning important role in the development of human resources through follow the upgrade system and rely on efficiency in the selection of the right person in the right place. 
653 |a التنمية البشرية 
653 |a الموارد البشرية 
653 |a الجزائر 
653 |a تقييم الأداء 
653 |a جامعة المسيلة 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 012  |l 010  |m ع10  |o 1786  |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية  |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences  |v 000  |x 1112 - 8984 
856 |u 1786-000-010-012.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 849088  |d 849088 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.