ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر عوامل الثقافة التنظيم...>الوصف

قياس أثر عوامل الثقافة التنظيمية على أخلاقيات صنع القرار الإداري : دراسة حالة مؤسسات Condor, Gipate, Polyben ببرج بوعريريح

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مهديد، فاطمة الزهراء (مؤلف)
مؤلفين آخرين: برحومة، عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 249 - 272
DOI: 10.12816/0020938
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849287
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية
القرار الإداري
الجزائر
صنع القرار
أخلاقيات الإدارة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتعدد المصادر التي تستند عليها الأخلاقيات في المنظمات، كما أن قدرة هذه المصادر على تشكيل المعايير والمبادئ الأخلاقية تختلف من المجتمع إلى آخر، ومن بينها يبرز الدور المهم لثقافة المنظمة التي تحدد للعاملين المفاهيم المشتركة والمعايير والقيم التي تميز منظمتهم عن غيرها، لأن ثقافة المنظمة بمضمونها الأخلاقي والقيمي تشكل أساسا متينا لتجانس ووحدة العاملين وولائهم، وفي نفس الوقت نجد أن القرارات الإدارية ترتبط بالأخلاق ارتباطا وثيقا في الحالات التي يضطر فيها رجل الإدارة الرجوع إلى المبادئ الأخلاقية وإلى تحكيم ضميره في الحالات الإدارية التي تعرض عليه. وفي ظل هذه الأهمية تأتي هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على موضوعين مهمين ومتكاملين وهما أخلاقيات صنع القرار، والثقافة التنظيمية بالتعرف على جوانبها المختلفة، وإبراز دور هذه الأخيرة في تحقيق الالتزام بصنع القرارات الأخلاقية، حيث تم إجراء الدراسة على بعض المؤسسات التابعة لمجموعة بن حمادي الناشطة في ولاية برج بوعريريج وهي: Condor, Gipate, Polyben

There are several sources that ethics are based on in organizations, these sources are able to form ethical standards and principles which differ from one organization to another, and this highlights the important role of the organization culture that determines the workers shared concepts and the norms and values that characterize their organization from the others. Furthermore, the organization's culture of ethical and moral substance constitutes a solid basis for the homogeneity and the unity of workers. It is also found that the administrative decisions usually related closely to morality in cases where the manager uses the ethical principles and arbitrates his conscience in making administrative decisions. In the light of the importance of ethical decisions, this paper comes to shed lights on two important and complementary elements of decision-making ethics, and organizational culture, and it high lights the role of organizational culture in achieving compliance making ethical decisions. The study was performed on three organizations of the group Ben Hamadi which are: Condor, Gipate, Polyben.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.