ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > كفاءة وتميز إدارة الموارد البش...>مارك

كفاءة وتميز إدارة الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوقرة، رابح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouguerra, Rabeh
مؤلفين آخرين: غانم، هاجرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 167 - 182
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 849410
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعة الجزائرية | الجزائر | التنمية الإدارية | إدارة الأفراد | التنمية البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06546nam a22002297a 4500
001 1604869
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بوقرة، رابح  |g Bouguerra, Rabeh  |q    |e مؤلف  |9 196433 
245 |a كفاءة وتميز إدارة الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2016 
300 |a 167 - 182 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The study aimed to identify the impact of human resource management practices in achieving outstanding performance in Algerian universities - the University of m'sila- To achieve the objectives of the study, The researcher designed questionnaire included clauses to gather preliminary information from a sample consisting of a random sample of 70 workers of the total members of this group of 250 administrative study (Meaning 28% of the original community of the study) and that taking into account the good representation of various of its members, To find out their views on the role of the excellence of human resource management practices in the University of Algiers, and their reflexive about their interest in the development of their competence. In light of this has been collecting and analyzing data and test hypotheses using the Statistical Package for Social Sciences spss. It was used many statistical methods to achieve the objectives of the study, including the use of frequencies and percentages and arithmetic mean and standard deviation, Chi Square f test and analysis of variance ANOVA for an analysis of the differences .After an analysis of the data the study process and hypotheses. The study found a number of results including: The study showed that there were no statistically significant differences in the views of respondents differences (superiors) about the contribution of human resources management in increasing the efficiency and excellence of the Organization at the level of 0.05 is attributed to gender, age, educational qualification The study showed a statistically significant differences in the views of respondents differences (presidents) is due to the number of years of experience The study showed that there were no statistically significant differences in the views of respondents differences (subordinates) on the contribution of human resources management in increasing the efficiency and effectiveness of the organization at a level of 0.05 is attributed to a qualified education; - The study showed a statistically significant differences in the views of respondents differences (subordinates) attributed to sex, age and number of years of experience; - Personal factors such as race, education level, age and seniority are all factors working her side of the impact on the level of effectiveness and efficiency, and there is no specific relationship between them exactly. 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز في الجامعة الجزائرية – جامعة المسيلة - ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحث بتصميم استبانة شملت فقرات لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من عينة عشوائية تشمل 70 عامل من مجموع أفراد هذه الفئة من 250 إداري، وذلك مراعاة للتمثيل الجيد لمختلف أفراده، لمعرفة آرائهم حول دور كفاءة وتميز ممارسات إدارة الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية، وانعكاساتهم حول الاهتمام بهم وبتنمية كفاءتهم، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية . لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها استخدام التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري وكا مربع، اختبار fوتحليل التباين ANOVA لإجراء تحليل الاختلافات وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: - أظهرت الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد العينة )الرؤساء( حول مساهمة إدارة الموارد البشرية في الرفع من كفاءة وتميز المنظمة عند مستوى 0.05 يعزى للجنس والعمر والمؤهل التعليمي. - أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد العينة ) الرؤساء ( يعزى لعدد سنوات الخبرة - أظهرت الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد العينة ) المرؤوسين( حول مساهمة إدارة الموارد البشرية في الرفع من كفاءة وفعالية المنظمة عند مستوى 0.05 يعزى للمؤهل التعليمي؛ - أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد العينة ) المرؤوسين( يعزى للجنس والعمر وعدد سنوات الخبرة؛ - العوامل الشخصية كالجنس والمستوى التعليمي والعمر والأقدمية في العمل كلها عوامل لها جانب من التأثير على مستوى الفعالية والكفاءة، وليس هناك علاقة محددة بالضبط بينهما. 
653 |a الجامعة الجزائرية  |a الجزائر  |a التنمية الإدارية  |a إدارة الأفراد  |a التنمية البشرية 
700 |9 285260  |a غانم، هاجرة  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 015  |l 016  |m ع16  |o 1786  |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية  |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences  |v 000  |x 1112 - 8984 
856 |u 1786-000-016-015.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 849410  |d 849410 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.