ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القواعد المسطرية للتحكيم في نز...>الوصف

القواعد المسطرية للتحكيم في نزاعات الشغل الجماعية

المصدر: مجلة منازعات الأعمال
الناشر: هشام الاعرج
المؤلف الرئيسي: محمد، حاجي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ماي
الصفحات: 79 - 108
DOI: 10.12816/0041039
ISSN: 2508-9293
رقم MD: 849516
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | نزاعات العمل الجماعية | التحكيم القانوني | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

91

حفظ في:
المستخلص: عرض البحث القواعد المسطرية للتحكيم في نزاعات الشغل الجماعية. اشتمل البحث على مبحثين، وهما: المبحث الأول: خصوصيات مسطرة التحكيم في نزاعات الشغل الجماعية، وفيه مطلبين، وهما: المطلب الأول: مرحلة اللجوء إلى التحكيم والجهة المختصة به، وارتكز هذا المطلب على فقرتين، وهما: الفقرة الأولى: مرحلة اللجوء إلى التحكيم، الفقرة الثانية: الجهة المختصة بالتحكيم في نزاعات الشغل. المطلب الثاني: مسطرة التحكيم أثناء انعقاد الجلسة التحكيمية، واستعرض هذا المطلب فقرتين، وهما: الفقرة الأولى: سلطة الحكم في نزاعات الشغل الجماعية، الفقرة الثانية: الاستدعاء والحضور أمام الحكم. المبحث الثاني: أثار القرار التحكيمي، وتضمن هذا المبحث مطلبين، وهما: المطلب الأول: الطعن في المقرر التحكيمي، وتناول هذا المطلب فقرتين، وهما: الفقرة الأولى: الطعن في المقرر التحكيمي والجزاء الذي قد يتعرض لها الأطراف، الفقرة الثانية: الجزاءات التي قد يتعرض لها الأطراف. المطلب الثاني: قوة القرار التحكيمي وتنفيذه، وارتكز هذا المطلب على فقرتين، وهما: الفقرة الأولى: قوة القرار التحكيمي، الفقرة الثانية: تنفيذ الحكم التحكيمي. واختتم البحث مشيراً إلى أنه في حالة ما آلت مسطرة الصلح إلى فشل طرفا النزاع في حله، فإن هذا الأخير من شأنه أن يدفع بالطرفين أو الأطراف إلى الدخول في تجربة القوة، تأخذ شكل إضراب عن الشغل من قبل الأجراء، وشكل إغلاق من جانب المشغلين، ولحل النزاعات الجماعية للشغل بعيداً عن جهاز القضاء تم إقرار الوسائل السلمية المتمثلة في الوساطة والتحكيم والحوار الاجتماعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2508-9293

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.