المستخلص: |
تمثلت مشكلة الدراسة في البحث عن إجابة للتساؤل التالي: هل للثقافة التنظيمية الأخلاقية أثر في عملية اتخاذ القرارات الاستثمارية في المصارف التجارية الليبية، وبذلك هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية الأخلاقية في عملية اتخاذ القرارات الاستثمارية داخل المنظمات، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، ومثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج، حيث إن مجتمع البحث تكون من جميع العاملين بالمصارف التجارية الليبية وتكونت عينة الدراسة التي ثم اختيارها بطريقة عشوائية من (327) موظفا أي ما نسبته 15.76% من مجتمع الدراسة، وتم استعادة (319) استمارة أي بنسبة استجابة (%95) من الاستمارات الموزعة، وقد تم استبعاد عدد (7) استمارات لعدم اكتمالها لتصبح (312) وعلى ضوء ذلك تم تحديد العينة طبقا لجداول حجم العينة عند معامل ثقة 95% وحدود خطأ 5% ، و لتحليل البيانات ومعالجتها ثم استخدام برنامج الرزم الإحصائية (spss)، وقد تطلب ذلك تطبيق بعض أساليب الإحصاء الوصفي والإحصاء التحليلي، وثم الاعتماد على فرضية رئيسية، مفادها لا يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية الأخلاقية وعملية اتخاذ القرارات الاستثمارية في المصارف التجارية الليبية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: أن الثقافة التنظيمية الأخلاقية، تؤثر في عملية اتخاذ القرارات الاستثمارية في المصارف التجارية الليبية موضع الدراسة، كما أن هناك دعم قوي من قبل مفردات عينة الدراسة لمدى وأهمية مكونات الثقافة التنظيمية الأخلاقية وتأثيرها في صانع القرار.
|