ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى الشعور بالعدالة التنظيمي...>الوصف

مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى عينة من عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز سونلغاز بالأغواط الجزائر

العنوان المترجم: Level of sense of organizational justice in a sample of employees of the Electricity and Gas Distribution Corporation Sonlgaz, Laghouat, Algeria
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: جقيدل، سمية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمومن، رمضان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع59
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 41 - 53
DOI: 10.34118/0136-000-059-004
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 851777
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | العدالة التنظيمية | المؤسسات الإقتصادية | مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز | الجزائر | المجتمع الجزائري | مدينة الأغواط
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز (سونلغاز) بالأغواط، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق أداة الاستبيان لقياس مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية، وبعد التأكد من خصائصه السيكومترية تم تطبيقه على عينة بلغت 125 عاملا تم اختيارهم بطريقة عشوائية، أين أظهرت نتائج الدراسة أن العمال لديهم شعور بالعدالة التنظيمية بمستوى متوسط كما بينت النتائج أنه توجد فروق في مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية تعزي لمتغير الجنس لصالح الإناث، كما توجد فروق في مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية تعزي لمتغير الأقدمية في العمل لصالح فئة (1-5 سنوات ).

The study aimed to know the level of the sense of organizational justice among the workers of SONALGAZ company in Laghouat. In order to achieve the study objectives, we applied the questionnaire tool to measure the level of the sense of organizational justice. After being sure of its psychometric characteristics, it was applied on a sample of 125 workers who were selected randomly. The study results showed that the workers have a sense of organizational justice in a medium level. The results also showed that there are differences in the level of sense organizational justice due to the variable of gunder (female). There are also differences in the sense level of organizational justice due to the variable of the work experience (1-5 years).
ISSN: 1112-4652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.