دور تكنولوجيا المعلومات والإتصال في عملية تسيير الموارد البشرية
| العنوان المترجم: |
The Role of Information Technology in Improving the Management of Human Resources |
|---|---|
| المصدر: | دراسات |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط |
| المؤلف الرئيسي: | يحياوي، نعيمة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عنصر، أحلام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع61 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 73 - 84 |
| DOI: |
10.34118/0136-000-061-006 |
| ISSN: |
1112-4652 |
| رقم MD: | 852245 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | إدارة الموارد البشرية | Information And Communication Technology | Human Resources Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
56
| LEADER | 02581nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1607461 | ||
| 024 | |3 10.34118/0136-000-061-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a يحياوي، نعيمة |q Yahiawi, Naimah |e مؤلف |9 333870 | ||
| 242 | |a The Role of Information Technology in Improving the Management of Human Resources | ||
| 245 | |a دور تكنولوجيا المعلومات والإتصال في عملية تسيير الموارد البشرية | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط |c 2017 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 73 - 84 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلي تبيان الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات والاتصال في عملية تسيير الموارد البشرية كونها عملية جد ضرورية لابد من تبنيها داخل المؤسسات الجزائرية سواء كانت إدارية أو ربحية. كما تهدف الدراسة إلي تسليط الضوء علي عملية تسيير الموارد البشرية التي تعتبر الأساس الذي تسعي المؤسسات والدول إلي الاهتمام به لتحقيق أهدافها المرجوة. | ||
| 520 | |b The study aims to show the role played by ICTs in the process of human resource management as a very necessary process that must be adopted within the Algerian institutions, whether administrative or profitable. The study aims also to the process of human resources management which is considered the basis that institutions and States seek to pay attention to achieve their desired goals. | ||
| 653 | |a وسائل الإتصالات |a تكنولوجيا المعلومات |a الموارد البشرية |a الجزائر |a المجتمع الجزائري |a النظام الإداري | ||
| 692 | |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال |a إدارة الموارد البشرية |b Information And Communication Technology |b Human Resources Management | ||
| 700 | |9 516495 |a عنصر، أحلام |e م. مشارك |q Onsor, Ahlam | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |f Dirāsāt |l 061 |m ع61 |o 0136 |s دراسات |t Studies |v 000 |x 1112-4652 | ||
| 856 | |u 0136-000-061-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 852245 |d 852245 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تسيير الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز : دراسة حالة شركة الأسمنت عين التوتة باتنة
بواسطة: يحياوي، نعيمة منشور: (2017) -
دور الإدارة الإلكترونية في تحقيق فاعلية التسيير بالمؤسسة
بواسطة: العطرة، مصباحي منشور: (2017) -
فعالية إستخدام تكنولوجيا المعلومات في عملية التجديد بالمؤسسات
بواسطة: خلفلاوي، شمس ضيات منشور: (2013) -
دور إنتاج التكنولوجيا في تنمية الدول النامية وتجديدها
بواسطة: حمدي باشا، رابح منشور: (2013) -
إثر إستخدام تكنولوجيا الإتصال على الموارد البشرية في المؤسسة الوطنية لاجهزة القياس والمراقبة
بواسطة: كتاف، كريمة منشور: (2017)
