ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز على الرضا الوظيفي...>مارك

أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة : دراسة حالة المجمع الصناعى لانتاج الألبان - تلمسان

المصدر: مجلة كلية المأمون
الناشر: كلية المأمون الجامعة
المؤلف الرئيسي: وهيبة، ليا زيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
DOI: 10.36458/1253-000-022-009
ISSN: 1992-4453
رقم MD: 852825
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفى | الموارد البشرية | المجمع الصناعى لانتاج الألبان | التحفيز والتشجيع | تلمسان | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03288nam a22002417a 4500
001 1607971
024 |3 10.36458/1253-000-022-009 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 458434  |a وهيبة، ليا زيد  |e مؤلف 
245 |a أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة :   |b دراسة حالة المجمع الصناعى لانتاج الألبان - تلمسان 
260 |b كلية المأمون الجامعة  |c 2013 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، قدرته على العمل ورغبته فيه وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة. وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد وبروز المؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة، إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، ولعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل مهم يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه. ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب لهم. 
520 |b The efficiency of any society is linked to the efficiency of the human element. Its ability and desire to work .Thus the Algerian institutions strive to develop their human resources because of their active role in the advance of the country after emergence of economic institutions and the access status to the global markets. Furthermore, the direct impact of incentives on the human element should be studied seriously , others wise , a negative result will emerge because of the lack of encouragement and this would be seen precisely as the dissatisfaction at work. Job satisfaction is very important as it will provide the person with the stability and the desire of keeping this job forever and this cannot be achieved without giving the right incentives to him.  
653 |a الرضا الوظيفي  |a الأداء الوظيفى  |a الموارد البشرية  |a المجمع الصناعى لانتاج الألبان  |a التحفيز والتشجيع  |a تلمسان  |a الجزائر 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 009  |e Al-Ma'mon College Journal  |f Maǧallaẗ kulliyyaẗ al-maʼmūn al-ǧāmiʻaẗ  |l 022  |m ع22  |o 1253  |s مجلة كلية المأمون  |v 000  |x 1992-4453 
856 |u 1253-000-022-009.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a IslamicInfo 
995 |a HumanIndex 
995 |a EcoLink 
999 |c 852825  |d 852825 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.