المصدر: | مجلة الباحث الإقتصادي |
---|---|
الناشر: | جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة |
المؤلف الرئيسي: | ليازيد، وهيبة (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Liazid, Ouahiba |
المجلد/العدد: | مج1, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2013
|
الشهر: | مايو |
الصفحات: | 320 - 345 |
DOI: |
10.35391/1894-001-001-011 |
ISSN: |
1748 - 2335 |
رقم MD: | 900236 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، وقدرته على العمل ورغبته فيه وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة. وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد بروز والمؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة، إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، ولعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه. ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب لهم. |
---|---|
ISSN: |
1748 - 2335 |