ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الحوافز على الرضا الوظيفي...>الوصف

أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة : دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان

المصدر: مجلة الباحث الإقتصادي
الناشر: جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
المؤلف الرئيسي: ليازيد، وهيبة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Liazid, Ouahiba
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: مايو
الصفحات: 320 - 345
DOI: 10.35391/1894-001-001-011
ISSN: 1748 - 2335
رقم MD: 900236
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | الموارد البشرية | الحوافز المالية | الرضا الوظيفي | المؤسسات الإقتصادية | المجمع الصناعي لإنتاج الألبان | الجزائر | المجتمع الجزائري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، وقدرته على العمل ورغبته فيه وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة. وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد بروز والمؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة، إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، ولعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه. ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب لهم.
ISSN: 1748 - 2335

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.