| LEADER |
04666nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1477653 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459563
|a نصير، وليد خالد إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى نية ترك العمل فى الجامعات الرسمية الأردنية :
|b الدعم التنظيمى متغير وسيط
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Strategic Human Resource on Intention to Leave at Jordanian Public Universities :
|b Perceived Organizational Support as a Mediate Variable
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 82
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0280
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الدعم التنظيمي المدرك وانعكاساتها على نية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية، وذلك لتحديد الجوانب الإيجابية التي تساعد على تحسين كفاءة العمل ومعرفة السلبيات التي تحد من كفاءة هذا النوع من الإدارة. بالإضافة إلى التعرف على الأثر للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية ونية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في الجامعات الرسمية العاملة في إقليم الشمال والبالغ عددهم (4908) موظفا حيث بلغت العينة العشوائية للدراسة 350 موظفا وبنسبة (7%) من العاملين. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، الحوافز والمكافآت، تقييم الأداء) على الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية على نية ترك العمل للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وأيضا أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك على نية ترك العمل للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية على نية ترك العمل للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال بوجود الدعم التنظيمي المدرك. وتضمنت الدراسة العديد من التوصيات منها العمل على إيجاد آليات للاختيار وتعيين الكفاءات من الموارد البشرية في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وإيجاد نظم حوافز ومكافآت للعاملين وعدم التقيد بما تمليه السياسات المقيدة للمديرين نحو العاملين.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الدعم التنظيمى المدرك
|a نية ترك العمل
|a الجامعات الرسمية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الحوري، سليمان إبراهيم
|g Al Hawary, Silieman Ibraheem
|e مشرف
|9 100015
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0280-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855019
|d 855019
|
