ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نظام التعويضات وأثره فى الاحتف...>الوصف

نظام التعويضات وأثره فى الاحتفاظ بالعاملين فى وزارة المواصلات الكويتية

العنوان بلغة أخرى: Compensation System and its Impact on Employees Retention at the Kuwaiti Ministry of Communications
المؤلف الرئيسي: شهاب، وليد مطلق عبود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصمادي، زياد محمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 69
رقم MD: 855051
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
نظام التعويضات | الاحتفاظ بالعاملين | وزارة المواصلات الكويتية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

509

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف على نظام التعويضات وأثره على الاحتفاظ بالعاملين في وزارة المواصلات الكويتية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي والميداني والتحليلي، وقد تكونت عينة الدراسة من (400) من العاملين في وزارة المواصلات الكويتية، تم اختيارهم بطريقة احتمالية من مجتمع الدراسة، وقد قام الباحث بتصميم الاستبانة كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة أظهرت الدراسة النتائج الآتية: وجود درجة مرتفعة لمستوى التعويضات المباشرة، والغير مباشرة والاحتفاظ بالعاملين في وزارة المواصلات في الكويت، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لنظام التعويضات (المباشرة، غير المباشرة) في الاحتفاظ بالعاملين في وزارة المواصلات في دولة الكويت، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في المجال (نظام التعويضات المباشرة) تبعا لمتغير الجنس ولصالح الذكور، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في (نظام التعويضات غير المباشرة، الاحتفاظ بالعاملين) تبعا لمتغير العمر، ولصالح الذين تقل أعمارهم عن (25 سنة)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في (نظام التعويضات ككل، نظام التعويضات المباشرة، نظام التعويضات غير المباشرة، الاحتفاظ بالعاملين) تبعا لمتغير المسمى الوظيفي ولصالح الذين يحملون مسمى وظيفي (رئيس قسم)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في (نظام التعويضات ككل، الاحتفاظ بالعاملين) تبعا للمتغيرات (الجنس، العمر، سنوات الخبرة، المستوى التعليمي)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في المجالين (نظام التعويضات المباشرة، نظام التعويضات غير المباشرة) تبعا لمتغيري سنوات الخبرة والمستوى التعليمي، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في المجال (نظام التعويضات غير المباشرة) تبعا لمتغير الجنس، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في المجال (نظام التعويضات المباشرة) تبعا لمتغير العمر، وبناء على النتائج أوصت الدراسة بما يلي: ضرورة توزيع التعويضات على من يستحقها وفق نظام واضح ومحدد، وبطريقة تشجع الموظفين على تحمل المسؤولية وتحسين الأداء.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.