نظام التعويضات وأثره على الرضا الوظيفي لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Compensation System on Job Satisfaction Among Employees at Jordanian Water Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرحاحلة، محمود عبدالفتاح (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 75 |
| رقم MD: | 989949 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
179
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظام التعويضات على الرضا الوظيفي في شركة مياهنا الأردنية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع متغيرات الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (272) موظفا وموظفة يعملون في شركة مياهنا الأردنية، وتكونت في صورتها النهائية من (36) فقرة، موزعة على (5) أبعاد، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) وخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أبرزها: 1-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأثر مجالات نظام التعويضات (التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة)، على مجال الرضا الوظيفي "الإشراف" لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية. 2-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأثر مجالات نظام التعويضات (التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة)، على مجال الرضا الوظيفي "فرص الترقية" لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية. 3-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأثر مجالات نظام التعويضات (التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة)، على مجال الرضا الوظيفي "علاقات العمل" لدى العاملين في شركة مياهنا الأردنية. وخلصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها تقديم راتب يلبي الحاجات الأساسية (متطلبات المعيشة وقدر مناسب من الرفاهية والادخار)، وتوفير مكافأة نهاية الخدمة بما يتناسب مع خدمة الموظف، وتمكين الحصول على تسهيلات مالية / مرابحات وكفالات مصرفية بضمان الراتب والادخار ومكافأة نهاية الخدمة، وتوفير الإجازات السنوية مدفوعة الراتب وتغطية جميع احتياجاتهم العائلية، وتمكين العاملين في الشركة من الحصول على تسهيلات مالية / مرابحات وكفالات مصرفية بضمان الراتب والادخار ومكافأة نهاية الخدمة وذلك من خلال إبرام اتفاقيات مع البنوك والشركات تضمن تسهيل الخدمات للعاملين، كما وأوصت الدراسة بتوفير الإجازات السنوية مدفوعة الراتب وتغطية جميع احتياجاتهم العائلية والعمل على توفير برامج مخفضة التكاليف لأداء فريضة الحج ومناسك العمرة مدعومة من الشركة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التعويضات علي تحسين أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي في المؤسسات الصحفية الأردنية
بواسطة: بلعيدي، منال عبدالقادر منشور: (2017) -
البرامج التدريبية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة حالة في شركة مياه الأردن - مياهنا
بواسطة: عبيدات، إبراهيم محمد يوسف منشور: (2022) -
مدى رضا موظفي وكالة الغوث العاملين في وكالة الغوث بقطاع غزة عن أنظمة التعويض والحوافز
بواسطة: محيسن، وجدي أحمد منشور: (2004) -
مدى الرضا الوظيفي لدى موظفي المؤسسات الحكومية بقطاع غزة عن نظام التعويضات المالية حالة دراسية : وزارة الشؤون الاجتماعية
بواسطة: بسيسو، شفا سالم السقا منشور: (2009) -
دور أنظمة التعويضات في تحقيق الرضا الوظيفي في دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: العمري، خليفة أحمد منشور: (2017)
