ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم دور مؤسسات القطاع الخاص...>الوصف

تقييم دور مؤسسات القطاع الخاص الفلسطيني في تنمية الموارد البشرية

العنوان المترجم: Evaluating the Role of Palestinian Private Sector Institutions in The Development of Human Resources
المصدر: مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث
الناشر: جامعة الاستقلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: نصار، أنور شحادة حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: حزيران
الصفحات: 269 - 293
DOI: 10.36554/1796-002-001-009
ISSN: 2518-5756
رقم MD: 855191
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
فلسطين | القطاع الخاص | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | فلسطين | تقييم | مؤسسات القطاع الخاص | human resource development | Palestine | Evaluation | the private sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم دور مؤسسات القطاع الخاص الفلسطيني في تنمية الموارد البشرية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة (864) مبحوثاً من المستفيدين من خدمات المؤسسات الخاصة. وقد كشفت النتائج أن مستوي تقييم دور مؤسسات القطاع الخاص الفلسطيني في تنمية الموارد البشرية بلغ نسبة مئوية قدرها (74.6%) بدرجة كبيرة، وجاءت نتائج مجالات الاستبانة مرتبة تنازلياً مجال تقييم الأنشطة بنسبة مئوية قدرها(78.2%) بدرجة كبيرة، ومجال تقييم الأهداف بنسبة مئوية قدرها (74.2%) بدرجة كبيرة، وفي المرتبة الأخيرة مجال تقييم النتائج بنسبة مئوية قدرها (71.4%) بدرجة كبيرة. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (α ≤0.05) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لدور مؤسسات القطاع الخاص الفلسطيني في تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر المستفيدين تعزي لمتغير الجنس، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزي لمتغير المستوي التعليمي لصالح الفئة الحاصلة على تعليم جامعي ودراسات عليا، وللفئة العمرية لصالح الفئة العمرية من 35 عاماً إلى أقل من 55 عاماً. وأهم التوصيات ضرورة تبني التخطيط الاستراتيجي في عمل المؤسسات الخاصة نحو تنمية الموارد البشرية، العمل على التعاون والتنسيق بين أكثر من مؤسسة لتصميم مراكز أو برامج أو نشاطات مشتركة تستهدف تنمية الموارد البشرية لأعضائها، الاهتمام بوجود جهاز إداري كفؤ، الاهتمام باتخاذ القرارات الرشيدة السليمة، وتبني النظرة المعاصرة للخدمات التي تقدم للمستفيدين.

This study aimed to assess the role of the Palestinian private sector institutions in the development of human resources. The study used a descriptive and analytical approach. The study sample consisted (864) of the beneficiaries of the services of private institutions. The results revealed that the level of assessment of the role of the Palestinian private sector institutions in the development of human resources reached a significant level of (74.6%), The results of the areas of the questionnaire are order in descending manner the evaluation of the activities reached the percentage of (78.2%). The evaluation of goals reached the percentage of (74.2%), and in last place the evaluation of the results reached the percentage of (71.4%). The results showed the absence of statistically significant differences at the level of significance (0.05≥ α) between the mean scores of estimation respondents to the role of the Palestinian private sector organizations in human resource development from the perspective of the beneficiaries due to the variable sex while there is no statistically significant due to the variable level of education differences for the benefit of a college education and graduate category, and for the age group in favor of the age group of 35 years to less than 55 a year. The most important recommendations are the following: there is a need to adopt a strategic planning in the work of private institutions towards the development of human resources, to work on cooperation and coordination between more than one institution to design centers or programs or joint activities aimed at human resources to its members the development of interest in a competent administrative body. The decision-making should be keen in, and the adoption of modern services provided to beneficiaries decision-making should be keen in, and the adoption of modern services provided to beneficiaries.
ISSN: 2518-5756

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.