| LEADER |
04215nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1477958 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 459942
|a بيعه، آلاء نعيم داود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إنتاجية العاملين فى البنوك التجارية الأردنية :
|b الالتزام التنظيمى كمتغير وسيط
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Human Resource Management Practices on Productivity of Employees At Jordanian Commercial Banks :
|b The Mediating Role of Organizational Commitment
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 76
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0368
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الالتزام التنظيمي وانعكاساتها على الإنتاجية في البنوك التجارية الأردنية، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددهم (18807) موظفا، وتم أخذ عينة ملائمة من مجتمع الدراسة بواقع 312 موظفا. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلات الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS). وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، الحوافز والمكافآت، تقييم الأداء) على الالتزام التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية. كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها على إنتاجية العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وأيضا أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي على إنتاجية العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات الموارد البشرية على الإنتاجية للعاملين في البنوك التجارية الأردنية بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط. وتضمنت الدراسة العديد من التوصيات منها تعزيز ممارسات التدريب والتطوير للموارد البشرية في البنوك التجارية العاملة في الأردن من خلال إيفاد الموظفين في برامج تدريبية خارجية وداخلية.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a البنوك التجارية الأردنية
|a الالتزام التنظيمى
|a الإنتاجية
|
| 700 |
|
|
|a الحوري، سليمان إبراهيم
|g Al Hawary, Silieman Ibraheem
|e مشرف
|9 100015
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0368-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855519
|d 855519
|
