| LEADER |
05154nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1478174 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 460148
|a النمران، محمد عبدالكريم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر أبعاد الثقافة التنظیمیة على جودة التدقیق الداخلي في الشركات المساھمة العامة الكویتیة :
|b دراسة میدانیة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture Dimensions on the Quality of Internal Audit in the Kuwaiti Public Shareholding Companies :
|b Field Study
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 129
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0422
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى تحقيق هدف رئيس يتمثل في بيان أثر أبعاد الثقافة التنظيمية والمتمثلة في البعد التنظيمي، والإداري، والتحفيزي، والتنافسي على جودة التدقيق الداخلي في الشركات المساهمة العامة الكويتية. لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، من خلال تصميم وتوزيع استبانة لأخذ آراء العاملين في أقسام الموارد البشرية والتدقيق الداخلي، ولجان التدقيق الشركات المساهمة العامة الكويتية حول أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على جودة التدقيق الداخلي في الشركات المساهمة العامة الكويتية، فقد تم توزيع (180) استبانة، استرد منها (125) وتم استبعاد (11) استبانة لعدم اكتمال الإجابات، وتم استخدام البرنامج الإحصائي الاجتماعي (SPSS) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات من خلال اختبارات تحليل التباين ومعاملات الانحدار، بالإضافة إلى مقاييس النزعة المركزية. وقد بينت نتائج الدراسة وجود علاقة أثر ذات دلالة إحصائية لجميع أبعاد الثقافة التنظيمية (التحفيزي، التنافسي، الاستراتيجي، الإداري) على جودة التدقيق الداخلي في الشركات المساهمة العامة الكويتية. ولكن هنالك تفاوت في درجة تأثير كل بعد من أبعاد الثقافة التنظيمية على جودة التدقيق الداخلي في الشركات المساهمة العامة الكويتية، فقد تبين أن للبعد الاستراتيجي التأثير الأكبر في المساهمة في الوصول لجودة أنشطة التدقيق الداخلي، ومن ثم جاء البعد التحفيزي، وبعد ذلك البعد التنافسي، وجاء البعد الإداري في المرتبة الأخيرة من حيث درجة التأثير على جودة التدقيق الداخلي. وكان من أهم التوصيات التي خرجت بها الدراسة ضرورة قيام الشركات المساهمة الكويتية بإيجاد السبل التي يتم من خلالها تقوية الالتزام برسالة المنظمة والتقيد بالمعايير التنظيمية والإدارية، وتنمية الشعور المشترك لدى العاملين بالانتماء للمنظمة والعمل على إتباع سياستها وتحقيق أهدافها وبشكل خاص جودة إجراءات التدقيق الداخلي. وضرورة الاهتمام بالإجراءات التي من شأنها رفع كفاءة وفعالية العاملين على كافة المستويات التنظيمية، والعمل على تعزيز الاهتمام بجماعية الأداء، والمشاركة والتعاون، والعمل بمنطق الفريق.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظیمیة
|a جودة التدقیق الداخلي
|a أبعاد الثقافة التنظیمیة
|a الشركات المساھمة العامة الكویتیة
|
| 700 |
|
|
|a العليمات، نوفان حامد محمد
|g Al-Olimat, Nofan Hamid Mohammad
|e مشرف
|9 146262
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0422-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855764
|d 855764
|
