| LEADER |
04244nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1478382 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 460344
|a الأتیم، أسامة إبراھیم سالم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز في تحسین أداء المدقق الداخلي في قطاع الصناعات الغذائیة الأردنیة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Incentives in Improving the Performance of the Internal auditor in the Jordanian Food Industry Sector
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 89
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية إدارة المال والاعمال
|g الاردن
|o 0460
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تتبع أثر الحوافز في تحسين أداء المدقق الداخلي في قطاع الصناعات الغذائية الأردنية، والتعرف على مستوى الأداء لدى المدققين الداخليين في تلك الشركات، كما هدفت أيضا إلى تحديد العلاقة بين الحوافز وتحسين الأداء لديهم، والكشف عن الفروق ذات الدلالات الإحصائية في استجابة أفراد العينة حول أثر الحوافز في تحسين أداء المدقق الداخلي تعزى للمتغيرات الديمغرافية. في ما يتعلق بمجتمع الدراسة فقد تم اختيار العينة بطريقة المسح الشامل تكونت من المدققين الداخليين في قطاع الصناعات الغذائية الأردنية والبالغ عددها (9) شركات، بموجب (36) استبانة، وتم استرداد (33) استبانة وقد استبعدنا منها استبانتين غير صالحات للتحليل الإحصائي، استخدم الباحث الأسلوب الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وتمت الاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) . حيث أشارت أبرز نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز في تحسين أداء المدقق الداخلي في قطاع الصناعات الغذائية الأردنية وأشارت أيضا إلى عدم وجود فروق ذات دلالات إحصائية للحوافز في تحسين أداء المدقق الداخلي تعزى للمتغيرات الديمغرافية (العمر، المؤهل العلمي، التخصص، الشهادات العلمية، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة). وأوصت الدراسة في ضوء هذه النتائج بضرورة منح رواتب تتناسب مع احتياجات المدقق الداخلي الأساسية وتحثه على رفع كفاءة العمل لديه لما لذلك من أهمية في تقوية نظام الرقابة الداخلي في قطاع الصناعات الغذائية الأردنية، وأوصت أيضا بضرورة الاعتراف بأهمية عمل المدقق الداخلي لحثه على عدم توفير أي جهد في العمل الموكل إليه.
|
| 653 |
|
|
|a المحاسبة
|a الحوافز
|a تدقيق الحسابات
|a التدقيق الداخلى
|a قطاع الصناعات الغذائیة الأردنیة
|
| 700 |
|
|
|a العليمات، نوفان حامد محمد
|g Al-Olimat, Nofan Hamid Mohammad
|e مشرف
|9 146262
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-001-0460-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 855987
|d 855987
|
