يجب تسجيل الدخول أولا
أثر ثقافة المنظمة علي أداء العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organization's Culture on Employees Performance at Jordanian Private Hospitals |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، ريما مصطفي عمرو (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سالم، فؤاد الشيخ (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 856436 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
276
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر ثقافة المنظمة على أداء العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال رجوع الباحثة إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم ثقافة المنظمة وأداء العاملين، وبلغ مجتمع الدراسة (40) مستشفى خاص في عمان. قامت الباحثة باعتماد الطريقة العشوائية لاختيار العينة حيث بلغت العينة (8) مستشفيات، وقامت الباحثة بتوزيع (158) استبانة على الأطباء والعاملين في الأقسام الإدارية، تشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة. تم استرجاع (137) استبانة بنسبة (86.7%) واستبعاد (21) استبانة بنسبة (13.3%) وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة بأبعادها (القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والتوقعات التنظيمية) على أداء العاملين بأبعاده (المعرفة بمتطلبات العمل، العمل بروح الفريق، جودة العمل المنجز، كمية العمل المنجز)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة على المعرفة بمتطلبات العمل لدى العاملين بشكل خاص، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة على جودة العمل المنجز لدى العاملين، إضافة إلى ووجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة على كمية العمل المنجز لدى العاملين. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك المستشفيات بمفهوم ثقافة المنظمة، وبضرورة تطوير أبعاد ثقافة المنظمة وخصوصا القيم التنظيمية، بالإضافة إلى دعوة المستشفيات في الاهتمام بقضايا البحث والتطوير بخصوص مفهوم ثقافة المنظمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: السردية، محمد حزوم منشور: (2014) -
أثر التسويق الداخلي في رفع كفاءة أداء العاملين في المستشفيات: حالة دراسية للمستشفيات الخاصة الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: الوادي، سمير حسين محمود منشور: (2017) -
أثر مصادر الاستقطاب على تحسين أداء العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: القعاقعة، محمد أحمد محمود منشور: (2016) -
أثر الثقافة التنظيمية على ارتباط العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: الزيود، أسامة سامي عبدالرحيم منشور: (2022) -
أثر الثقافة التنظيمية في تعزيز الألتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: الدباس، صبري محمد صبري منشور: (2022)
