| LEADER |
04460nam a22003857a 4500 |
| 001 |
1478776 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 460752
|a محمد، ريما مصطفي عمرو
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ثقافة المنظمة علي أداء العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organization's Culture on Employees Performance at Jordanian Private Hospitals
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 93
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0485
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر ثقافة المنظمة على أداء العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال رجوع الباحثة إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم ثقافة المنظمة وأداء العاملين، وبلغ مجتمع الدراسة (40) مستشفى خاص في عمان. قامت الباحثة باعتماد الطريقة العشوائية لاختيار العينة حيث بلغت العينة (8) مستشفيات، وقامت الباحثة بتوزيع (158) استبانة على الأطباء والعاملين في الأقسام الإدارية، تشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة. تم استرجاع (137) استبانة بنسبة (86.7%) واستبعاد (21) استبانة بنسبة (13.3%) وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة بأبعادها (القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والتوقعات التنظيمية) على أداء العاملين بأبعاده (المعرفة بمتطلبات العمل، العمل بروح الفريق، جودة العمل المنجز، كمية العمل المنجز)، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة على المعرفة بمتطلبات العمل لدى العاملين بشكل خاص، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة على جودة العمل المنجز لدى العاملين، إضافة إلى ووجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لثقافة المنظمة على كمية العمل المنجز لدى العاملين. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك المستشفيات بمفهوم ثقافة المنظمة، وبضرورة تطوير أبعاد ثقافة المنظمة وخصوصا القيم التنظيمية، بالإضافة إلى دعوة المستشفيات في الاهتمام بقضايا البحث والتطوير بخصوص مفهوم ثقافة المنظمة.
|
| 653 |
|
|
|a ثقافة المنظمة
|
| 653 |
|
|
|a أداء العاملين
|
| 653 |
|
|
|a تقييم الأداء
|
| 653 |
|
|
|a المستشفيات الخاصة
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|9 235868
|a سالم، فؤاد الشيخ
|g Salem, Fuad Al Shakh
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0485-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 856436
|d 856436
|
