المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى بحث أثر إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الاتصالات الأردنية أورانج وأمنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بجمع المعلومات من خلال استبانات قامت بتوزيعها على عينة الدراسة (169) مدير من أصل حوالي (700) مديرا في الشركات المستهدفة. تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية للتحليل الإحصائي. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدارسة وفرضياتها توصلت الدارسة إلى عدد من النتائج أبرزها: هناك مستوى عالي لإدارة المواهب في شركات الاتصالات الأردنية ومستوى عالي للميزة التنافسية في شركات الاتصالات الأردنية وأشارت النتائج أيضا لوجود أثر معنوي لإدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية. وأوصت الدراسة الشركات المستهدفة بضرورة الاهتمام والاستثمار في المواهب فهي رأس مال فكري للشركات ومن أهم الأصول بسبب حدة المنافسة بين الشركات في سوق العمل.
|