ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الاستقطاب الإلكترونى على سرعة الإستجابة للقوى العاملة : دراسة ميدانية فى البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of E-Recruitment on Workforce Agility : An Empirical Study In Jordanian Commercial Banks
المؤلف الرئيسي: داود، خلود خالد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المحاميد، أسعود محمد فاضل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 90
رقم MD: 856872
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الشرق الأوسط
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

314

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاستقطاب الإلكتروني المتمثل ب (الجذب الإلكتروني، الاختيار الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني) على سرعة الاستجابة للقوى العاملة بأبعاده المتمثلة (بالقدرة الاستباقية، وقدرة التكيف، وقدرة المرونة)، في قطاع البنوك التجارية الأردنية حيث تم اعتماد عينة ملائمة مؤلفة من 384 فردا، وقد تم استرداد 256 استبانة صالحة للتحليل، حيث اعتمدت الدراسة على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستقطاب الإلكتروني بأبعاده (الجذب الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني) على سرعة الاستجابة للقوى العاملة حيث تبين عدم وجود أثر للاختيار الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة. وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على وضع سياسات وإجراءات من شأنها تفعيل العمل على الاستقطاب الإلكتروني في البنوك الأردنية لتحسين سرعة الاستجابة للعاملين ولما له من مساهمة في تقليل تكلفة الاستقطاب بالبنوك.

عناصر مشابهة