أثر تطبيق استراتيجية التدريب الإلكتروني في مرونة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء موظفي مراكز التواصل في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-Training Strategy Applying on the Human Resources Flexibility: An Analytical Study for the Communication Centers Employee's Opinions in Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزعبي، عبدالله يوسف عوض (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Zoubi, Abdullah Yousef Awad |
| مؤلفين آخرين: | الطائي، محمد عبد حسين حسن (م. مشارك) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 133 |
| رقم MD: | 1458187 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الزرقاء |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
47
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات الموارد البشرية على تعزيز المرونة الاستراتيجية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الغرايبة، محمد تيسير منشور: (2017) -
أثر استراتيجية التدريب في الإلتزام المنظمي: دراسة تطبيقية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: المناصير، محمد عبدالرحيم محمد منشور: (2016) -
الأثر المعدل لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية واستدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: السكارنه، سناء عبدالله محمد منشور: (2018) -
أثر التطبيع التنظيمي على مرونة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الحجازين، لينا فواز منشور: (2024) -
تحديد الاحتياجات التدريبية ودورها في رفع كفاءة التدريب بالبنوك التجارية الأردنية في المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: مصطفى، نادر محمود حامد منشور: (1989)
