تحليل السير الذاتية وأثره في الصحة التنظيمية - اختبار الدور الوسيط لإجراءات الإختيار : دراسة ميدانية في البنوك التجارية العاملة في الأردن ضمن مدينة عمان
| العنوان بلغة أخرى: |
Biographical Analysis And Its Imapct On Organizational Health - Testingthe Mediating Role Of Selection Procedures : A Field Study In The Commercial Banks Working In Jordan - Amman |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | اغا، نور غزوان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صالح، أحمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 149 |
| رقم MD: | 857029 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
326
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تحليل السير الذاتية في الصحة التنظيمية من خلال اختبار الدور الوسيط لإجراءات الاختيار في البنوك التجارية العاملة في الأردن ضمن مدينة عمان وكان مجال الدراسة الحالية هي البنوك التجارية في عمان والبالغ عددها (21) بنك تجاري، أما مجتمع الدراسة كان (942) فردا سحبت منه عينة عشوائية طبقية تناسبية مقدارها (274) فردا، من (جميع المديرين في المستويات الإدارية العليا، الوسطى، التنفيذية، وأعضاء في لجان الاختيار والتعيين) وكانت عدد الاستبانات المسترجعة (269)، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية من أجل جمع المعلومات ومن ثم تحليلها بمجموعة من الأساليب الإحصائية وهي (المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، والصدق استكشافي وتوكيدي، وتحليل الانحدار البسيط والمعادلة المهيكلة، وتحليل المسار باستخدام برنامج (SmartPLS). وقد أظهرت نتائج الدراسة بعدم الاهتمام الكافي بالصحة التنظيمية لأنها متوسطة المستوى، مع ضرورة الاهتمام بتحليل السير الذاتية لأنها بمستوى متوسط، كما أن إجراءات الاختيار كانت متوسطة المستوى في البنوك التجارية العاملة في الأردن ضمن مدينة عمان. وعند إجراء اختبار الانحدار البسيط، تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتحليل السير الذاتية في الصحة التنظيمية، وفي أبعادها (الهدف والمهمات الوظيفي، والحالة الداخلية للمنظمة، والنمو والتغيير الوظيفي)، وقد أظهرت النتائج وجود أثر لتحليل السير الذاتية في إجراءات الاختيار، ووجود أثر لإجراءات الاختيار في الصحة التنظيمية، وعند إجراء تحليل المسار تبين وجود أثر لتحليل السير الذاتية في الصحة التنظيمية بوجود إجراءات الاختيار كمتغير وسيط، ووجود أثر لتحليل السير الذاتية في الهدف والمهمات الوظيفية، والحالة الداخلية للمنظمة، والنمو والتغيير الوظيفي بوجود إجراءات الاختيار متغيرا وسيطا. أوصت الباحثة بعدة توصيات منها تعزيز نظام تحليل السير الذاتية لدى إدارات الموارد البشرية في البنوك التجارية العاملة في الأردن، وإنشاء دوائر خاصة داخل البنوك لتحليل السير الذاتية، بسبب عدم الاهتمام الكافي بتسلسل بنية النص، تحليل المجال الموضوعي، والتركيز أكثر على إجراءات الاختيار والصحة التنظيمية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية: الدور المعدل للثقة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: النجار، محمد سمير منشور: (2018) -
دور الجينات التنظيمية في تحسين مستوى الصحة التنظيمية بالبنوك التجارية المصرية: دراسة تطبيقية
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الحراسيس، إيناس رعد زيد منشور: (2023) -
الدور الوسيط لرأس المال الاستراتيجي في أثر التعلم الاستراتيجي على الأداء التنافسي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية العاملة في الأردن ضمن مدينة عمان
بواسطة: البياتي، حنين وادي منشور: (2018) -
أثر استراتيجيات إدارة الموهبة في التميز التنظيمي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية العراقية
بواسطة: العامري، غزوان منشور: (2022)
