ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة المدخل العصبي البيولوجي...>الوصف

مساهمة المدخل العصبي البيولوجي في تفسير الفعل الإداري: تنمية إطار نظري لتحليل بالتطبيق على نظرية النوع في المنظمة

العنوان المترجم: The Contribution of The Neurobiological Approach to The Interpretation of The Administrative Act: Development of A Theoretical Framework for Analysis by Application to The Theory of Gender in The Organization
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: دبلة، فاتح (مؤلف)
المجلد/العدد: س39, ع150
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 99 - 128
DOI: 10.52789/0302-039-150-003
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 859589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة العصبية | السلوكيات الإدارية | الفعل الإداري | الاتصالات الإدارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد أصبح المجال الإداري ميدانا خصبا لتطبيقات الكثير من علوم الدماغ الحديثة فيما يعرف بالإدارة العصبية. نحاول ضمن هذا الإطار مناقشة بعض مساهمات هذه العلوم العصبية لاسيما فيما يتعلق بنظرية النوع في الإدارة والاكتشافات المرتبطة بالبلاستيكية العصبية للمخ البشري. كما نستعرض المنهجية التي تستخدمها هذه العلوم ونحاول اختبار إن كانت قد نجحت فعلا في تقديم تفسيرات جديدة للظواهر السلوكية وللفعل الإداري في منظمات الأعمال اليوم. منهجية الدراسة تفسيرية وتعتمد على الاستقراء وتحليل المحتوى لنتائج الدراسات والاكتشافات العلمية في هذا المجال. من نتائج هذه الدراسة أنها أثبتت أهمية علاقة الارتباط القائمة بين السلوكيات الإدارية للعاملين في المنظمات رؤساءا ومرؤوسين وبين التفاعلات السابقة التي تحدث في أنظمتهم العصبية والبيولوجية مما يستدعي ضرورة فهمها والتنبؤ بها. كما بينت الدراسة إمكانية إنشاء مساحات تقارب بين العلوم الإدارية وعلوم الدماغ بحيث تسمح بتعظيم مستويات الأداء البشري في أماكن العمل وتفتح مجالات بحث جديدة يتعزز دورها تدريجيا مع الاكتشافات الحديثة في طرق التصوير والكشف الضوئي والدماغي التي سمحت بتفنيد الكثير من المفاهيم والأفكار المتعلقة بممارسات سلوكية للأفراد في المجال المنظماتي، وشكلت بالنتيجة فرصة حقيقية لظهور ممارسات إدارية جديدة مبنية على التفسير العصبي البيولوجي. إن الهدف هو محاولة تنمية إطار جديد للتحليل يسمح بدمج المقاربة البيولوجية في تفسير الفعل الإداري ويقوم على بناء تصور جديد للمنظمة كمجال حيوي يحاكي في ممارساته المنظمية مسارات الفعل البشري والإنساني.

The administrative field has become a fertile field for many modern brain sciences applications in what is known as neuro-management. Within this framework, we attempt to discuss some of the contributions of these neurosciences, particularly in relation to gender theory in management and discoveries related to the neuroplasticity of the human brain. We also review the methodology used by these sciences and test whether they have succeeded in providing new explanations for behavioral phenomena and administrative action in business organizations today. The study methodology is explanatory and depends on extrapolation and content analysis of the results of studies and scientific discoveries in this field. One of the results of this study is that it demonstrated the importance of the relationship between the administrative behaviors of employees in organizations, heads, and subordinates, and the previous interactions that occur in their nervous and biological systems, which require the need to understand and predict them. The study also showed the possibility of creating spaces of convergence between administrative sciences and brain sciences to allow maximizing levels of human performance in the workplace and open up new research areas whose role will gradually be strengthened with recent discoveries in imaging, optical, and brain detection methods that allowed the implementation of many concepts and ideas related to behavioral practices of individuals in the organizational field, and consequently constituted a real opportunity for the emergence of new management practices based on a neurobiological interpretation. The goal is to develop a new framework for analysis that allows integrating the biological approach in the interpretation of administrative action and is based on building a new perception of the organization as a vital field that simulates in its organizational practices the paths of human and humanitarian action.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.