ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الإدارية وطرق التحفيز...>الوصف

القيادة الإدارية وطرق التحفيز

العنوان المترجم: Administrative Leadership and Motivation Methods
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: النخلة، توفيق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجابري، موسى بن علي (عارض)
المجلد/العدد: س39, ع150
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 149 - 157
DOI: 10.52789/0302-039-150-006
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 859594
نوع المحتوى: عروض كتب
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | القيادة الإدارية | السلوك الإداري | مراجعات الكتب
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أن هذا الكتاب من الكتب القيمة التي تساعد القائد أو المدير في إتقان فن القيادة والتحفيز، ونستخلص مما سبق عرضه في هذا الكتاب بمجال القيادة ونظرياتها وطرق تحفيز العاملين أن القيادة الفعالة ترتبط بنمط القائد ذاته وهي حلقة الوصل بين العاملين وبين خطط المؤسسة وتصوراتها المستقبلية، حيث تشكل القيادة محورا مهما ترتكز عليه مختلف النشاطات في المنظمات العامة والخاصة على حد سواء، وفي ظل تنامي المنظمات وكبر حجمها وتشعب أعمالها وتعقدها وتنوع العلاقات الداخلية وتشابكها وتأثرها بالبيئة الخارجية من مؤثرات سياسية واقتصادية واجتماعية، لهي أمور تستدعي مواصلة الاستمرار في إحداث التغيير والتطوير، وهذه مهمة لا تتحقق إلا في ظل قيادة وإدارة واعية. والتحفيز هو مولد النشاط والفاعلية في العمل وهو العصا السحرية التي يمسك بها المدير لتحريك موظفيه نحو الأفضل فالشعور الرائع الذي يحصل عليه الموظف نتيجة التحفيز هو ما يدفعه لأداء أفضل ما عنده، وتعمل القيادة على توحيد جهود العاملين نحو تحقيق الأهداف الموضوعة للسيطرة على مشكلات العمل ورسم الخطط اللازمة لحلها كما تعمل على تنمية الأفراد وتدريبهم ورعايتهم وتحفيزهم من أجل القدرة على زيادة المهارات الإنسانية والعملية. ويعمل التحفيز على جذب العاملين إلى المنظمة وإشباع احتياجاتهم بشتى أنواعها وعلى الأخص ما يسمى بالتقدير والاحترام والشعور بالمكانة من أجل رفع روح الولاء والانتماء وإشعارهم بروح العدالة وتنمية روح التعاون والتضامن بينهم مما ينعكس إيجابيا على أدائهم لتمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها.

This is a valuable book that helps the leader or manager in mastering the art of leadership and motivation. We conclude from what was previously presented in this book in the field of leadership and its theories and ways to motivate workers that effective leadership is linked to the leader's style himself, and it is the link between workers and the organization's plans and future visions, where leadership is an important point on which the various activities in both public and private organizations are based. In light of the growth of organizations and their large size, the divergence and complexity of their work, the diversity and interrelatedness of internal relations, and being influenced by the external environment such as political, economic, and social influences, these things require continuing to bring about change and development, and this is a task that can only be achieved under a conscious leadership and management. Motivation is the generator of activity and effectiveness at work, and it is the magic wand that the manager holds to move his employees for the better. The wonderful feeling that the employee gets due to motivation drives him to perform his best. The leadership works to unify employees' efforts towards achieving the goals set to control work problems and draw the necessary plans to solve them. It also works on developing, training, nurturing, and motivating individuals in order to be able to increase human and practical skills. Motivation works to attract workers to the organization and satisfy their needs of all kinds, especially what is called appreciation, respect, and a sense of prestige, in order to raise the spirit of loyalty and belonging and make them feel the spirit of justice and develop the spirit of cooperation and solidarity among them, which is positively reflected on their performance to enable the institution to achieve its goals.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.