ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأليات القانونية لحماية حقوق...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الأليات القانونية لحماية حقوق المرأة العاملة في ظل المواثيق الدولية والتشريع الجزائري

العنوان المترجم: Legal Mechanisms for Protecting the Rights of Working Women under International Conventions and Algerian Legislation
المصدر: مجلة جيل حقوق الإنسان
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: بلقاسم، عقيلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belkacem, Akila
مؤلفين آخرين: دواجي، عمر العربي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 127 - 147
DOI: 10.33685/1318-000-017-008
ISSN: 2311-3650
رقم MD: 860352
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القوانين والتشريعات | المواثيق الدولية | حقوق المرأة | المرأة العاملة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة | حقوق المرأة العاملة | الحق في العمل | حق المساواة في الأجور | الحق في الصحة | المواثيق الدولية | القانون الجزائري | woman | working women’s rights | the right to work | the right to equal pay | the right to health | international instruments | Algerian law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: لقد أصبحت قضية المرأة العاملة حديث الجميع في المجتمع سواء دوليًا أو وطنيًا، فحظيت باهتمام المواثيق الدولية التي تنادي بحماية حقوق الإنسان بصفة عامة أو حماية المرأة بصفة خاصة، كما كان لمنظمة العمل الدولية باعتبارها المنظمة الناشطة في هذا المجال دورًا كبيرًا في إقرار حق العمل وما يترتب عنه من حقوق أخرى، وكيفية التمتع به بعيدًا عن جنس العامل: ذكر أم أنثى، فسعت المواثيق الدولية جميعها بمبادئها الملزمة إلى تكريس حق أي شخص في العمل بما في ذلك المرأة، وعملت على ضمانه وتوفير الظروف المناسبة والملائمة التي تساعد على القيام به، واستكمالًا لما توصلت إليه هذه المواثيق أقرّ المشرع الجزائري هذا الحق وأحاطه بالحماية اللازمة، فنظمه بموجب القانون الدستوري والقانون المتعلق بالعمل والقانون الأساسي المتعلق بالوظيفة العمومية، ونتيجة لما توصلت إليه المواثيق الدولية والنصوص الواردة في التشريع الجزائري يتبين أن عمل المرأة أصبح ملازمًا لها ومقررًا بموجب القانون، مما يخولها الحق في ممارسته والتمتع به في ظل الظروف التي كفلت بشأن حماية هذا الحق.

The issue of working women has become a modern everyone in society werther internationally or nationally, It received the attention of international instruments for the protection of human right in general or to protect woman in particular , and in return the organisation work international active in this area a major role in establishing the right to work and other rights, and how to enjoy rehardless the sex of male or female, all international instruments sought by its binding to the right of any person at work, including woman and worked to guarantee and provide a suitable and appropriate condition that help to do, and to complement the findings of these international instruments, the algerian legislative recognized this right and necessary protection briefing organized by constitution, or Law provisions or Under relations work or public service, As a result of the findings of the international instruments and provisions contained in the algerian legislation it shows that women's work became a lieutenant and Schedule Under the law, which authorizes the right to exercise and enjoy under the conditions that ensured the protection of this right.
ISSN: 2311-3650

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.