ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المرأة العاملة ومساواتها بالرج...>الوصف

المرأة العاملة ومساواتها بالرجل من خلال المواثيق الدولية والتشريعية الوطنية

المصدر: مجلة الفقه والقانون
الناشر: صلاح الدين دكداك
المؤلف الرئيسي: لرجى، نور الدين بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع75
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 7 - 20
ISSN: 2336-0615
رقم MD: 948301
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | المواثيق الدولية | المرأة العاملة | حقوق المرأة | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على المرأة العاملة ومساواتها بالرجل من خلال المواثيق الدولية والتشريعات الوطنية. وجاءت الدراسة في محورين، ناقش الأول حق المرأة في الشغل ومساواتها بالرجل وذلك من خلال أهم مستجدات الشغل اتجاه المرأة، وكذلك المشاكل التي تعترض المرأة العاملة. وبين الثاني حق المرأة في الأجر ومساواة بالرجل وذلك من خلال طبيعة الأجر وأهميته، وكذلك المساواة في الأجر في المواثيق الدولية والتشريعات الداخلية، بالإضافة إلى مستجدات مدونة الشغل فيما يخص المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة. وختاماً توصلت الدراسة إلى عدة توصيات من أبرزها أن المغرب لا يجد حرجاً من التوقيع على الاتفاقيات الدولية، والاعتراف للمواطنين بالحقوق والحريات، لأنه يعلم بأن مهمته تنتهي عند التوقيع والاعتراف، ولا يكلف نفسه مصاعب التنفيذ، وكذلك ضمان تطبيق المساواة يفرضه الاقتناع القوي من المشرع المغربي به، والذي جعله يرقي إلى ضمان القواعد الدستورية، كما تفرضه الاعتبارات الاجتماعية والقانونية ببلادنا، كما لا ينبغي الاقتصار على مبدأ المساواة بين الرجل والمرأة في مسألة الشغل والأجر، دون الالتفات إلى الفوارق الفاحشة بينهما. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2336-0615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.